許多雇主常在假日傳訊息給員工。（資料照）
勞動局表示，雇主若假日利用通訊軟體交辦業務，並導致員工要在假日工作，就要納入加班時數。勞工只要能拿出雇主對話截圖、電子郵件等證明，並提供假日工作時間證明，就會被認定為有加班，由於加班時間是假日，雇主要以加班費率計算。假如企業原本就沒落實一例一休，假日又傳訊息要求加班，還可能有員工超時工作問題。
勞動基準科科長陳昆鴻說，現在很多公司都有員工的Line群，雇主若只是傳訊息分享資訊沒關係，但訊息若有點名特定員工、工作內容、以及要求員工加日加班，就可能涉及要求員工假日加班。陳說，若雇主事後未將假日工時計入員工工作時間，並核算加班費，就會違反勞基法，最重會處2萬到100萬罰鍰。
勞動局長陳信瑜也說，只要是雇主指派勞工辦理業務，就要登載工作時間、做成出勤紀錄，假如雇主未依法置備出勤紀錄，也會被處9萬到45萬的罰鍰。即便勞工是在家中或公司以外的地點工作，工作時數仍要納入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內。她提醒，員工若連續工作超過6天，就可能違反一例一休規定。
陳信瑜呼籲，雇主要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，勞工若有認定上問題，也可以透過1999詢問。
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