許多雇主常在假日傳訊息給員工。（資料照）
勞動局表示，雇主若假日利用通訊軟體交辦業務，並導致員工要在假日工作，就要納入加班時數。勞工只要能拿出雇主對話截圖、電子郵件等證明，並提供假日工作時間證明，就會被認定為有加班，由於加班時間是假日，雇主要以加班費率計算。假如企業原本就沒落實一例一休，假日又傳訊息要求加班，還可能有員工超時工作問題。
勞動基準科科長陳昆鴻說，現在很多公司都有員工的Line群，雇主若只是傳訊息分享資訊沒關係，但訊息若有點名特定員工、工作內容、以及要求員工加日加班，就可能涉及要求員工假日加班。陳說，若雇主事後未將假日工時計入員工工作時間，並核算加班費，就會違反勞基法，最重會處2萬到100萬罰鍰。
勞動局長陳信瑜也說，只要是雇主指派勞工辦理業務，就要登載工作時間、做成出勤紀錄，假如雇主未依法置備出勤紀錄，也會被處9萬到45萬的罰鍰。即便勞工是在家中或公司以外的地點工作，工作時數仍要納入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內。她提醒，員工若連續工作超過6天，就可能違反一例一休規定。
陳信瑜呼籲，雇主要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，勞工若有認定上問題，也可以透過1999詢問。
※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情衝擊全球產經，許多勞工配合公司政策而被「減班休息」（俗稱：無薪假），其特休假在年終結算時該怎麼計算？勞動部說明，必須跳過被實施減班休息的月份，回到勞工領
國內持續有雇主因拒絕員工請生理假遭開罰，就連北市議會促進性別平等連線的議員林穎孟不久前也被助理投訴，請一天生理假竟也被要求附證明。這一集的《鮮姑照夭鏡》節目實地訪問了請過生理假的女性，發現公司行號對生
〔記者李靚慧／台北報導〕立法院5月通過「紀念日及節日實施條例」，總統府已正式公告實施，由於增加5個國定假日，其中包含「小年夜」，使得明年的農曆春節共有5天為國定假日，老闆若按往例，需要勞工在小年夜上班
2025年因發生空服員抱病執勤病故的悲劇，引發國人對「全勤獎金」議題的討論，並關注部分雇主藉由制度設計，讓勞工生病也「不敢請病假」。勞動部著手修正「勞工請假規則」，從4大面向保障勞工請病假的權益，自2
〔記者李靚慧／台北報導〕受雇勞工需要申請育嬰留職停薪，自115年起可以「日」為單位申請彈性育嬰假，各項配套法規修訂陸續公告，勞動部10日發布「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」，針對非公立學校、政
因應年後轉職潮，勞動部雲嘉南分署永康就業中心將在農曆年前將舉辦2場徵才活動，共計釋出近3000個職缺，其中，知名科技廠徵業務工程師，月薪上看10萬元。
〔記者李靚慧／台北報導〕「馬年」農曆年將至，有意換工作的勞工早已展開行動。根據yes123求職網的最新調查，面對缺工潮及年後離職潮，企業年後的徵才計畫，無論是起薪及釋出的工作機會，都創歷年新高，其中平
勞動部高屏澎東分署屏東就業中心今天（23日）上午9時至中午12時30分，在長治鄉公所停車場舉辦今年首場「長治地區現場徵才活動」，共邀請25家廠商到場釋出260個工作機會，歡迎待業及欲轉職民眾把握機會前
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署本週五（23日）下午1點30分至4點，將在新竹縣竹北市中興里集會所2樓辦理現場徵才活動，共27家廠商提供1490個職缺，其中，台灣矽科宏晟招募研發工程師職缺，薪資上看100
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部二〇二四年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡及高齡者就業權益後，昨針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」及「退休後再僱用」發布參考指引。勞工已年滿六十五歲且有意
台北市就業服務處明（20日）至23日邀集31家企業，在北市7個就服站舉辦現場徵才活動，本週共1432個工作機會。因應春節需求，召募超過200個短期打工人才，想趁年節快速累積收入的民眾可參考。另外，多間
