許多雇主常在假日傳訊息給員工。（資料照）
勞動局表示，雇主若假日利用通訊軟體交辦業務，並導致員工要在假日工作，就要納入加班時數。勞工只要能拿出雇主對話截圖、電子郵件等證明，並提供假日工作時間證明，就會被認定為有加班，由於加班時間是假日，雇主要以加班費率計算。假如企業原本就沒落實一例一休，假日又傳訊息要求加班，還可能有員工超時工作問題。
勞動基準科科長陳昆鴻說，現在很多公司都有員工的Line群，雇主若只是傳訊息分享資訊沒關係，但訊息若有點名特定員工、工作內容、以及要求員工加日加班，就可能涉及要求員工假日加班。陳說，若雇主事後未將假日工時計入員工工作時間，並核算加班費，就會違反勞基法，最重會處2萬到100萬罰鍰。
勞動局長陳信瑜也說，只要是雇主指派勞工辦理業務，就要登載工作時間、做成出勤紀錄，假如雇主未依法置備出勤紀錄，也會被處9萬到45萬的罰鍰。即便勞工是在家中或公司以外的地點工作，工作時數仍要納入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內。她提醒，員工若連續工作超過6天，就可能違反一例一休規定。
陳信瑜呼籲，雇主要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，勞工若有認定上問題，也可以透過1999詢問。
※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情衝擊全球產經，許多勞工配合公司政策而被「減班休息」（俗稱：無薪假），其特休假在年終結算時該怎麼計算？勞動部說明，必須跳過被實施減班休息的月份，回到勞工領
國內持續有雇主因拒絕員工請生理假遭開罰，就連北市議會促進性別平等連線的議員林穎孟不久前也被助理投訴，請一天生理假竟也被要求附證明。這一集的《鮮姑照夭鏡》節目實地訪問了請過生理假的女性，發現公司行號對生
〔記者鍾麗華／台北報導〕為解決缺工並持續鼓勵中小企業替員工加薪，行政院會今將拍板「中小企業發展條例」修正草案，對於中小企業加薪抵稅再延長10年、適用至2033年12月
〔記者鄭琪芳／台北報導〕5月報稅季來了，愈來愈多民眾使用網路報稅。高雄國稅局提醒，為保護個人資料安全，民眾使用網路報稅應注意4點，包括：使用官方網站提供的下載或連結服
〔記者許國楨／台中報導〕勞動力發展署中彰投分署與中彰投三縣市政府，今（23日）在台中世貿中心舉辦徵才活動，34家友善企業提供600個職缺，吸引逾500名身心障礙者前往
〔記者李靚慧／台北報導〕「428國際工殤日」將至，緊接著則是「五一勞動節」，對全台上班族來說不但尚未擺脫，「長工時」與「低薪化」的就業環境希，且「職場幸福指數」僅有5
〔記者張聰秋／彰化報導〕為了提升大專生的職場經驗，彰化縣政府今年夏天再度開放公部門的暑期工讀機會。從今年7月1日至8月31日，共154個名額等著合適的學生來挑戰，每月
〔記者王涵平／台南報導〕勞動部「婦女再就業計畫」及「壯世代就業促進措施」，連續就業達180日以上可獲6萬元獎勵。新營就業中心4月27徵才活動，提供656個工作機會，歡
AI時代帶來劇烈衝擊，許多人擔心未來要如何培養小孩？企業要如何培養人才？信義房屋與淡江大學共同推動的「信義社會影響力永續系列講座」日前請來台灣大學D-School副院
