半導體製造廠台積電號稱「護國神山」,去年公司獲利亮眼,前景也被看好,被不少人認為是理工科學生畢業後的最佳選擇之一。(彭博)
一名清大畢業學生上個月在Dcard上PO文,自稱進入台積電後3個月就離職,並透露,自己運氣不好,唯一願意教人的前輩被調走,無人能請益,向上反映得到的回答,讓他覺得可以一句話結論:「耐操,聽話,乖巧,難聽點就是當一條狗。」最後他說,他已經開始投履歷應徵其他公司,面試一上就會離職。
對此,一名網友昨(10)日也在DcardPO文表示,被朋友「內推」到台積電中部科學園區的廠區設備相關部門,加入台積電已經4個月,準備獨立值班,但考量後決定還是選擇「登出」。原PO並指出,上述該篇清大學生發的文章提到的新人遭遇,「我想跟大家分享他說的都是真的」。
原PO表示,台積電中很多部門都遇到新人被排擠的狀況,雖然很多人說台積電文化就是如此,但是他質疑,既然公司文化就是不好好教新人、有耐心、有多餘時間教學,那何必徵才又都找無經驗的新人呢?
原PO稱,台積電內部上個月還因為清大生的Dcard上的PO文而開了場新人座談會,他原以為公司想要改變,不過,結果只是「摸頭」,叫新人適應這種文化。
「我記得開頭還說自己很重視新人教育...嗯...。」原PO也質疑,那開這個會議的用意到底是什麼?
最後,原PO也給想進入台積電的網友幾點建議:
一、要有強大的心理素質,三個月後沒學好會遭冷眼看待,但三個月是否能學全得看個人造化。
二、先和內部的員工朋友聊聊工作內容,看是否能接受,他的部門平日工時約12小時。
三、不要有什麼團隊合作的想法存在,大家派工都做不完,根本沒時間也沒有理由要幫你。學長甚至直白的說「幫你又不會多分我」。
四、除了平日工時長以外,假日有兩週要值班一天,其餘兩週可能是換班(小夜+大夜),可能會和朋友(女朋友)、家人無法共渡假日時光,假日有可能也是用來彌補平日的休息,沒有生活品質可言。
五、工作內容其實沒有什麼了不起,不過同時要應對多種狀況,「這些事情其實熟練就會了,但你必須要有時間練習,偏偏學長或老闆都不願意給你太多時間,回家你也練習不了」。
六、先給自己想清楚理由為什麼想進來,遇到困難的時候,提醒自己想進來的理由,才能撐下去。
最後,原PO還提到薪水的部分,他表示,其實新人薪資如果按照工時換算,時薪可能才200元左右,還要承受無塵衣的環境和輪班的壓力,下班用餐可能選擇也不多,「自己想想是否值得。不是每個人都能夠接受的」。
※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
出於薪資考量等各種因素,職涯中難免碰上幾次轉職,但也可能遭遇不少令人糾結的情境;一名網友表示自己最近拿到了台積電職缺,也已經回覆會去報到,結果卻原本公司慰留他。原PO相當猶豫,於是詢問網友反悔不去台積
一名清華大學高材生分享自己在台積電的就業經驗;原PO表示,受人事異動影響,他工作還沒上手便被主管要求趕緊上線。對此,原PO努力學習,提問卻被搪塞,二度請益又被酸言以待,讓他相當沮喪。原PO透露,自己正
〔編譯盧永山/綜合報導〕詐騙集團的手法推陳出新,中國近來就出現1種新型詐騙模式:有詐騙集團成立公司,招募大量員工,偽造學歷、工作經驗和能力,並安排他們到其他公司任職,
〔記者鄭琪芳/台北報導〕5月報稅季來了,愈來愈多民眾使用網路報稅。高雄國稅局提醒,為保護個人資料安全,民眾使用網路報稅應注意4點,包括:使用官方網站提供的下載或連結服
〔記者張協昇/南投報導〕南投縣政府為協助青年學子體驗職場並累積實務工作經驗,今年度釋出72個公部門暑期工讀機會,工讀期間自7月1日起至8月31日止,為期2個月,月薪2
〔記者許國楨/台中報導〕勞動力發展署中彰投分署與中彰投三縣市政府,今(23日)在台中世貿中心舉辦徵才活動,34家友善企業提供600個職缺,吸引逾500名身心障礙者前往
〔記者李靚慧/台北報導〕「428國際工殤日」將至,緊接著則是「五一勞動節」,對全台上班族來說不但尚未擺脫,「長工時」與「低薪化」的就業環境希,且「職場幸福指數」僅有5
〔記者張聰秋/彰化報導〕為了提升大專生的職場經驗,彰化縣政府今年夏天再度開放公部門的暑期工讀機會。從今年7月1日至8月31日,共154個名額等著合適的學生來挑戰,每月
〔記者王涵平/台南報導〕勞動部「婦女再就業計畫」及「壯世代就業促進措施」,連續就業達180日以上可獲6萬元獎勵。新營就業中心4月27徵才活動,提供656個工作機會,歡
AI時代帶來劇烈衝擊,許多人擔心未來要如何培養小孩?企業要如何培養人才?信義房屋與淡江大學共同推動的「信義社會影響力永續系列講座」日前請來台灣大學D-School副院