員工懷孕前後的假，可以怎麼給｜YES123法律避雷針

2021-6-23
文／yes123求職網
圖／yes123求職網

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公司某員工懷孕了，又有名員工即將生產了，對女性產假該怎麼給比較好？

員工懷孕請產假，可以要員工提出證明嗎？

一個女性員工懷孕，在整個孕期過程中大概會有幾種假可以請：

第一種就是他拿到媽媽手冊，就是懷孕的證明的時候，他就可以請一個叫產檢假。那這個是在他生產之前，可以請5天或是10個半天、或是40個小時去做產檢。

再來第二種就是他生產的時候，正常可以請逐月生產是8週8星期的產假，那當然也更可以要證明。這個是在性別工作平等法施行細則13條明文規定，所以你跟他要證明沒有問題。

員工懷孕時可以留職停薪嗎？

他正確的說法叫安胎休養，這個在性別工作平等法裡也有規定。
那就是說他只要拿到醫生的診斷證明，比如醫生說你現在懷孕的這個胎位不正、不是很順，必需要安胎休養、必須在家裡，比如說休息1個禮拜或是休息1個月才能上班。那這個部分雇主有義務，他如果拿出這個證明來，那你就要准他這個安胎休養假。那這個安胎休養假的性質就跟病假一樣，也就是說在30天內，要用半薪計算他的薪水。

育嬰假要給薪嗎？

正確的講法是為了育嬰而留職停薪，故名思義是留職停薪，當然就是不給他薪水。但是他原來的勞健保費還是繼續參加在公司，這是可以。

員工請育嬰假的年資可以歸零嗎？

不可以歸零，他只是一個暫停計算的概念，說要資遣比如說在公司年資有5年，然後來生產請完產假，繼續請育嬰留停，那就是育嬰留停那段期間的年資停止計算，得等到他回來之後還是接上去，從5年再繼續算，所以這樣才是一個正確的做法。

職停薪完的員工可以解僱他嗎？

可以，可是這個要出於不得已的情況。這個在性別工作平等法17條規定四種狀況：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

更重要的是這種情況要資遣她，要得到主管機關的核准，你才可以資遣他，一定要報到主管機關核准。

工讀生可以請育嬰假嗎？

可以，其實只要是適用勞基法的人，只要他是勞工都可以用性別工作平等法的規定去申請育嬰留停，這是他的權益。

工讀生請留職停薪可以不答應嗎？

不能，如果他依法提出申請你還是得接受。

復職後員工請特休可以不答應嗎？

不行，因為特休是歸特休，他只有年資到就有特休假的權利，所以他縱使育嬰停留回來，她的年資是併計的，因為年資併計就拿到的特休假，那是她權利不能不給。

如果員工在月中請育嬰假，可以不給全勤獎金嗎？

我建議這樣處理不好，因為全勤獎金是有請事病假，或是他有曠職遲到早退才去扣掉，這裡並沒有他只是中間開始去育嬰留停，所以我建議比較適當的說法是起碼照比例給，比如說他8月上班到8月10號，那也許起碼給他三分之一的全勤獎金，這樣算會比較合理。

(以上文章內容為訪談過程)