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「端午節」勞工上班如何給薪 勞動部釋疑

  • 2022-5-24
  • 文/自由時報
  • 圖/資料照
勞動部提醒,端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

勞動部提醒,端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。(資料照)

〔記者李靚慧/台北報導〕端午節假期即將到來,今年的端午節為6月3日星期五,勞動部提醒,端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

勞動部表示,依《勞動基準法》第37條及第39條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(111)年6月3日端午節為國定假日,勞雇雙方如約定週1至週5為工作日、週6為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天端午連假。


為讓民眾了解假日出勤如何計薪,勞動部以月薪36000元為例,(36000元÷30日÷8小時),計算平日每小時工資額為150元為基準。


如果勞工6月3日(星期五)上班,因該日的性質為「國定假日」,依《勞動基準法》第39條規定,除了原有的月薪外,雇主還應另外加倍發給工資,也就是加發1200元(150元×8小時)。


若6月4日(星期六)上班,當天的性質為「休息日」,依《勞動基準法》第24條第2項規定,也是除原有月薪外,另外需加發1900元,計算方式為:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900。

至於周日(6月5日),性質為例假,除非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。


勞動部提醒,上述的案例為月薪勞工,若是時薪勞工,端午節國定假日上班,就是必須給付加倍時薪,提醒雇主,若違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維護自身權益。


勞動部表示,依《勞動基準法》第37條及第39條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。今(111)年6月3日端午節為國定假日,勞雇雙方如約定週1至週5為工作日、週6為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天端午連假。


為讓民眾了解假日出勤如何計薪,勞動部以月薪36000元為例,(36000元÷30日÷8小時),計算平日每小時工資額為150元為基準。


如果勞工6月3日(星期五)上班,因該日的性質為「國定假日」,依《勞動基準法》第39條規定,除了原有的月薪外,雇主還應另外加倍發給工資,也就是加發1200元(150元×8小時)。


若6月4日(星期六)上班,當天的性質為「休息日」,依《勞動基準法》第24條第2項規定,也是除原有月薪外,另外需加發1900元,計算方式為:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900。

至於周日(6月5日),性質為例假,除非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。


勞動部提醒,上述的案例為月薪勞工,若是時薪勞工,端午節國定假日上班,就是必須給付加倍時薪,提醒雇主,若違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維護自身權益。


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