「端午節」勞工上班如何給薪 勞動部釋疑

• 2022-5-24
• 文／自由時報
• 圖／資料照

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勞動部提醒，端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。（資料照）

〔記者李靚慧／台北報導〕端午節假期即將到來，今年的端午節為6月3日星期五，勞動部提醒，端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（111）年6月3日端午節為國定假日，勞雇雙方如約定週1至週5為工作日、週6為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。

為讓民眾了解假日出勤如何計薪，勞動部以月薪36000元為例，（36000元÷30日÷8小時），計算平日每小時工資額為150元為基準。

如果勞工6月3日（星期五）上班，因該日的性質為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，除了原有的月薪外，雇主還應另外加倍發給工資，也就是加發1200元（150元×8小時）。

若6月4日（星期六）上班，當天的性質為「休息日」，依《勞動基準法》第24條第2項規定，也是除原有月薪外，另外需加發1900元，計算方式為：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900。

至於周日（6月5日），性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部提醒，上述的案例為月薪勞工，若是時薪勞工，端午節國定假日上班，就是必須給付加倍時薪，提醒雇主，若違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護自身權益。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（111）年6月3日端午節為國定假日，勞雇雙方如約定週1至週5為工作日、週6為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。

為讓民眾了解假日出勤如何計薪，勞動部以月薪36000元為例，（36000元÷30日÷8小時），計算平日每小時工資額為150元為基準。

如果勞工6月3日（星期五）上班，因該日的性質為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，除了原有的月薪外，雇主還應另外加倍發給工資，也就是加發1200元（150元×8小時）。

若6月4日（星期六）上班，當天的性質為「休息日」，依《勞動基準法》第24條第2項規定，也是除原有月薪外，另外需加發1900元，計算方式為：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900。

至於周日（6月5日），性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部提醒，上述的案例為月薪勞工，若是時薪勞工，端午節國定假日上班，就是必須給付加倍時薪，提醒雇主，若違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護自身權益。

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