調16%才夠! 八成八自認工作報酬率低! 24.5%今年底薪提高!
解封滿一年,疫情也降級,景氣卻處於「內熱外冷」狀態,台灣GDP成長率更力求「保一」!處於這樣的大環境,上班族是否滿意目前待遇?根據yes123求職網調查發現,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有11.8%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達88.2%。
而且如果覺得「工作報酬率」不高,此次調查也顯示,勞工朋友們預估,明年至少平均要再加薪15.8%,才能擺脫這種窘境;若以「官方經常性薪資」45,427元估算,大約要調薪7,177元。(45,427乘上0.158,約等於7,177!)
換個角度來看,若以2023年全年度來看,則有51.9%的勞工表示,「本(底)薪沒有提高,且沒有拿過獎金、分紅」;還有23.6%是「本(底)薪沒有提高,但有拿過獎金、分紅;也有15.1%是「本(底)薪有提高,但沒有拿過獎金、分紅」」;僅有9.4%最幸運,屬於「本(底)薪有提高,且有拿過獎金、分紅」。
因此綜合分析,代表共有24.5%,屬於「今年本(底)薪有提高」,比例低於去年同期調查的27.6%;以及共有33%,屬於「今年有拿過獎金、分紅」,比例明顯高於去年同期的25.9%。
21%屬全面調整! 八成七公司今年加薪! 明年調幅5%!
從yes123求職網調查顯示,合計有87%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例明顯高於去年同期的65.6%;其中又分成:66.2%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有20.8%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。
平均來說,「全年度(2023年)累積增加」幅度,則落在4.7%,小於去年同期的5.5%。同時這也代表仍有13%的企業,其實「今年沒有任何加薪動作」。
當然上班族更期待2024年有加薪機會,由yes123求職網調查發現,目前仍有9.1%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。
這也代表明年「有」加薪計畫的資方,就佔了90.9%,但明顯高於去年同期調查的55.8%,創七年以來新高!(「隔年」加薪計畫比例:2021年歲末調查為68.1%;2020年歲末調查為67.7%;2019年歲末調查為75.7%;2018年歲末調查為68.6%;2017年歲末調查為79.3%)
不過這當中63.6%的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;其餘27.3%才是「不論績效,替員工全面加薪」。
若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.7%)、「批發零售與貿易」(93.8%)、「金融保險與會計統計業」(92.9%),以及「運輸與物流倉儲業」(92.3%)、「科技資訊業」(91.7%)。
至於明年(2024年)有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他(她)們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(65.2%)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(51.4%),以及「考量物價水準與變化」(35.6%)、「單純反映基本工資的調漲」(34.5%)。
其餘調薪的原因,又分別是:「反映公司本身營收的成長」(22.2%)、「出現盈餘,所以優先回饋員工」(20.8%),以及「考量全國經濟成長率」(19.2%)。
不論加薪原因為何,2024年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在5%,則多於去年同期調查的4.1%。
九成二採分紅激勵策略! 業務外勤優先調! 防挖角:員工加5.4K!主管多九千!
為了留才或徵才,也有高達九成二(92.2%)的公司指出,會採取「獎金或分紅」的激勵策略!不過比起去年(2022年),今年「獎金或分紅」的支出:有60.4%是「持平」;還有20.3%為「增加」;也有19.3%是「減少」。
若預估明年(2024年)「獎金或分紅」的預算:仍是「持平」的,佔了51.4%;比今年「增加」的,則有30.3%;但比今年「減少」的,僅佔18.3%。
還有「薪資調整」也是留住人才的一種方法,只是對一般員工或者對主管,企業加薪留才所給的價碼並不相同!
yes123求職網的調查發現,假如為了挽留「重要人才」,避免他(她)跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5,387元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8,986元。
再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?此次調查結果更顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(60.1%)、「一般內勤行政人員」(36.6%)、「客服或門市人員」(35.6%),以及「產線作業員」(29.1%)、「產線、設備工程師」(28%)。
其次才考慮被調薪的對象,又分別是:「藍領技術人員」(22.6%)、「研發人員、軟體技術人員」(21.2%)、「財務會計人員」(19.9%),以及「行銷企劃人員」(15.2%)、「影音設計人員」(11.4%)。
勞方今年代表字:悶、忍、憂! 明年展望代表字:穩、升、順!
對於即將到來的龍年,上班族又有哪些「職場願望」呢?在可複選狀況下,主要依序為:「身體健康就好」(66%)、「升職加薪」(52.8%)、「和同事相處愉快」(44.3%),以及「每天準時下班」(43.4%)、「順利換工作」(33%)。
其他新年的職場願望,依序又還有:「賺夠錢買房子」(30.2%)、「同時兼顧事業與家庭」(25.5%)、「KPI總能達標」(18.9%),以及「每天被老闆或主管稱讚」(17%)、「上班不遲到」(15.1%)。
若回顧今年工作狀況,勞方在2023年的「職場代表字」又有哪些?在可複選狀況下,前五名依序為:「悶」(34.8%)、「忍」(34.1%)、「憂」(32.8%),以及「累」(30.2%)、「撐」(29.5%)。
至於六到十名的代表字,又分別有:「茫」(28.4%)、「苦」(25.1%)、「亂」(24.1%),以及「無」(22.1%)、「變」(21.2%)。
最後展望明年工作狀況,2024年的「職場代表字」又將是哪些呢?在可複選狀況下,前五名依序有:「穩」(43.6%)、「升」(42.9%)、「順」(41.9%),以及「翻」(37.8%)、「富」(36.8%)。
其餘六到十名的代表字,又分別為:「發」(33.3%)、「跳」(32.4%)、「轉」(30%),以及「衝」(29.1%)、「讚」(27.4%)。
資方兔年代表字:缺、累、變! 龍年展望代表字:穩、順、升!
相形之下,若回顧今年公司營運狀況,2023年的「資方代表字」又有哪些?在可複選狀況下,前五名依序是:「缺」(33.7%)、「累」(32.6%)、「變」(31.4%),以及「撐」(30.1%)、「憂」(28.8%)。
其餘六到十名的代表字,又分別為:「苦」(24%)、「等」(22.5%)、「緊」(20.5%),以及「悶」(17.5%)、「急」(16.4%)。
展望明年營運狀況,2024年企業的「職場代表字」又將是哪些呢?在可複選狀況下,前五名依序為:「穩」(53.1%)、「順」(51.9%)、「升」(50.5%),以及「發」(33.6%)、「翻」(32.5%)。
至於六到十名的期望代表字,又分別有:「衝」(27.8%)、「滿」(26.7%)、「富」(25.2%),以及「實」(22.1%)、「讚」(20.2%)。
〝龍年加薪分紅與職場代表字調查〞,是由yes123求職網於2023年11月15日到11月28日,以網路問卷進行抽樣,在「求職者」部分,調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,378份,信心水準為95%,誤差值為正負2.64%;至於「企業」部分,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。
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