新鮮人求職當心履歷中的3失誤,讓機會彈指消失。(yes123求職網提供)
〔記者李靚慧/台北報導〕又到了畢業求職的旺季,投遞履歷小心也有「履歷快篩」風險。yes123求職網調查發現,愈早開始投遞履歷,錄取機會及起薪都明顯偏高,但履歷的初步篩選時間不到1分半,若出現沒自傳、個資缺誤、錯字多等失誤,機會恐「彈指消失」。
為了解今年企業招募新鮮人的要求,yes123求職網,日前進行「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」。
調查結果發現,在缺工潮的壓力下,今年有97%的企業願意聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人,創下5年來新高,預計招募新血的人數平均15.4人,也略高於去年及前年。薪資方面,今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人,平均願意提供的起薪是3萬1136元,連4年反彈,且創11年以來的新高。
不過,想要在求職面試中勝出,仍有不少訣竅。2第一關就是「履歷篩選」,yes123求職網調查發現,企業對這些新鮮人的「初步篩選」,平均一封僅花93.7秒,大約「1分半」的時間,甚至有近2成(17.6%)的公司透露,只花「30秒(含)以內」快篩。
對於新鮮人的「履歷表內容」,企業最討厭的狀況,包含「自傳完全空白」、「個人資料不完整或有誤」、「錯別字太多」,及「描述的學經歷造假或過度誇張」、「沒有履歷照片」。
此次調查發現,如果有外語履歷或附上影音履歷,62%企業有加分,也有企業希望新鮮人附上社群帳號,有助企業了解新鮮人;如果是畢業於「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校,有43.3%的企業表示,「會提高」錄取意願、55%企業會給較高起薪。
新鮮人應留意哪些應徵禁忌?調查發現服裝不整、答非所問、面試遲到是最大忌諱,甚至手機非靜音或震動模式,打斷面試過程、坐立難安、家人陪同,及與面試官裝熟,都是減分項目。
「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」,是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共1023份,信心水準為95%,誤差值為正負3.06%。
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