圖片來源:[igor kisselev]/Getty Images
獲得諾貝爾生理學或醫學獎的麻省理工學院利根川進教授也曾提出:「如果目標不是第一,也拿不到第二、三名」的言論,這也的確是精英才會說的話。
當然,他們不會讓人看見如此露骨的野心。歷練越多的老手,越會笑著營造出溫和的氛圍。當然,也許他們在公司是另一張臉,但一旦出門在外,態度相反會變得和藹可親。
精英可以留下誰都不得不認同的絕對成果,遠遠超出周遭人一步或兩步,給人「真的表現得太突出而無法超越」的感覺。
為了留下如此出色的成績,首先當然要以「第一」為目標。所謂「第一」的目標其實非常簡單易懂,就是不做無謂的思考,只想著做到最好就對了。
一般人在投入一件事情之前,常因考慮太多、猶豫太久,反而會越來越膽怯,感覺競爭對手越來越強大而產生退縮之意。接著就會舉出「因為……所以做不到」、「因為……所以一定沒辦法」等等無法辦到的理由。這點,和精英完全不同。
某IT業界的客人曾這麼說:「任何人都能舉出10個、甚至20個做不到或是不做的理由。要否定什麼,非常簡單。可是,要思考做得到或是非達成不可的理由,往往很困難。結果,就變成大多數的人都很擅長逃避眼前的現實。」
熱衷於討論「第一」的話題朝川的客人,就算在接待場所也會經常熱烈討論「第一」的話題。其中,也有「比誰都了解銀座」、「比任何人都能掌握地下鐵最短的移動路線」等「不論如何都要找出具利基的第一」如此令人發噱的觀點。
總之,要從日常生活中對「第一」豎起天線,掌握得住這點就會非常擅長。正因為有這樣的思考迴路,將感覺磨練得敏銳,才能建立起商業上的「最佳戰略」。仔細分析大家的談話,就會發現這點。
精英們樂於思考「何謂第一」、「如何變成第一」的同時,也讓人見識到他們是這樣對自己建立自信的。不管是多麼微不足道的事,成為「第一」就是一種成功的體驗。如同前面所述,累積小小的成功體驗,與建立自信有關。現在稱得上精英的人,並非一開始就絕對領先地做出好結果的。通常都是一邊累積看似很小的第一,一邊打造出「公司內第一」、「全國第一」的金字塔。
而他們努力的原動力就是「第一」所帶來的快感。不論做任何事,如果能夠獲得所謂的第一,請記得當時那難以形容的快感。如此一來,就會希望再次品嘗那種快感。而會再以第一為目標。「第一」是非常具有力量的,簡直可說是「第一」的魔力。
※本文摘自《日本高級餐廳女老闆的「成功者」祕密筆記 》一書/春光出版。未經同意禁止轉載。 更多精彩好書,請見http://goo.gl/2GATWC
在日本社長與政界人士指名服務的高級餐廳女老闆,告訴你擺脫小資的80個成功祕訣!經年累月的耳濡目染,透過與無數頂尖精英們接觸的觀察與歸納,她發現成功人士的思考模式和習慣,竟然有脈絡可循!
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