面試如何篩選求職者？前輝達人資：我會注意一個「警訊」

• 2024-6-20
• 文／自由時報
• 圖／資料照

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〔財經頻道／綜合報導〕人資顧問法克雷爾（Stefanie Fackrell）在人才招募領域工作多年，她曾在輝達（Nvidia）、Google擔任過招聘工作，並在三星從事人資工作。而無論是求職者在初步的電話面試篩選，或是和雇主進行面對面交談時，她會注意一個明確的警訊：求職者是「沒有做好準備的人」，這會讓人感覺求職者對這個職位或這家公司，不是特別認真對待。

法克雷爾告訴《CNBC》警訊的樣子以及如何避免。首先是一些求職者過度自信，她說：「很多人看到一個工作機會，看到職位，得到面試機會，然後就會想：『哦，我怎樣都會錄取。他們要問的我都知道。』

法克雷爾說，問題就在這裡，實際上，求職者對公司了解程度有多少？如果求職者並沒有好好做功課，將無法回答這個問題，她建議求職者得先仔細研究他們面試的公司實際上在做什麼，像是看公司官網、閱讀公司相關新聞，了解公司的競爭對手是誰等。這是最低限度的要求。

再來，法克雷爾建議求職者在面試時需要準備的另一個地方，是講述自身的職業背景，她說：「每個招募人員都會問求職者：『請介紹一下你自己。』，我認為求職者應該準備個1至2分鐘的電梯簡報（Elevator pitch）。」這包括求職者的職業生涯軌跡、求職者感興趣的內容，以及求職者之前的職位，是如何使其獲得面試機會。

法克雷爾建議，在整個面試過程中，可能會需要進行好幾次電梯簡報，所以必須「練習、練習、再練習」，她認為可以和朋友、職涯教練甚至ChatGPT 一起練習。重點是準備好以最簡潔和相關的方式回答問題。她強調，從這點就可以看出求職者是不是敷衍了事。

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