無論是求職者在初步的電話面試篩選,或是和雇主進行面對面交談時,前輝達人資法克雷爾都會注意一個明確的警訊。(美聯社)
〔財經頻道/綜合報導〕人資顧問法克雷爾(Stefanie Fackrell)在人才招募領域工作多年,她曾在輝達(Nvidia)、Google擔任過招聘工作,並在三星從事人資工作。而無論是求職者在初步的電話面試篩選,或是和雇主進行面對面交談時,她會注意一個明確的警訊:求職者是「沒有做好準備的人」,這會讓人感覺求職者對這個職位或這家公司,不是特別認真對待。
法克雷爾告訴《CNBC》警訊的樣子以及如何避免。首先是一些求職者過度自信,她說:「很多人看到一個工作機會,看到職位,得到面試機會,然後就會想:『哦,我怎樣都會錄取。他們要問的我都知道。』
法克雷爾說,問題就在這裡,實際上,求職者對公司了解程度有多少?如果求職者並沒有好好做功課,將無法回答這個問題,她建議求職者得先仔細研究他們面試的公司實際上在做什麼,像是看公司官網、閱讀公司相關新聞,了解公司的競爭對手是誰等。這是最低限度的要求。
再來,法克雷爾建議求職者在面試時需要準備的另一個地方,是講述自身的職業背景,她說:「每個招募人員都會問求職者:『請介紹一下你自己。』,我認為求職者應該準備個1至2分鐘的電梯簡報(Elevator pitch)。」這包括求職者的職業生涯軌跡、求職者感興趣的內容,以及求職者之前的職位,是如何使其獲得面試機會。
法克雷爾建議,在整個面試過程中,可能會需要進行好幾次電梯簡報,所以必須「練習、練習、再練習」,她認為可以和朋友、職涯教練甚至ChatGPT 一起練習。重點是準備好以最簡潔和相關的方式回答問題。她強調,從這點就可以看出求職者是不是敷衍了事。
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