年底轉職潮開跑，合庫銀行啟動115年首波新進人員招募計畫，預計釋出180個名額，21日截止報名。（合庫銀行提供）
此次徵才內容多元，除延續往年招募專業類職缺如徵授信、外匯、理財／助理理財、法務、信用卡授權及建築工程人員外，因應數位轉型需求，今年也持續招募金融科技發展項目研發人員以及資訊／資安人員，以強化數位服務品質；同時本次也招募一般金融人員82名，分發地區涵蓋全台。
本次開放之職缺中，一般金融人員及部分資訊類組人員不限工作經驗，錄取人員將自115年2月起陸續進用，為前線注入新動能。
合庫銀行近年積極推動世代接棒，在新進員工起薪方面，近5年已3度調薪，114年加計晉級調薪後，整體加薪調幅約5.5%至5.7%。此外，新進人員在升遷方面，也實施加速升遷條款，表現優異者最快一年即可晉升；期望透過薪酬及升遷制度的升級，讓年輕人更快達成職涯目標。
在福利制度上，合庫銀行也提供全方面的照護，如生育與結婚補助、員工持股信託及健康檢查補助等措施，讓員工兼顧工作與家庭。此外，年終獎金也相當優渥，113年度年終獎金（含員工酬勞）平均近7個月，與員工共享穩健經營之成果。
在國際布局方面，合庫銀行的腳步也持續加快，除原有的歐洲、美洲、亞洲及澳洲等26處據點外，東京分行已於今年10月開幕，正式立足日本市場，新加坡分行也正加緊籌備中。人員外派方面，合庫銀行也訂有「海外儲備人員甄選制度」，鼓勵年輕同仁主動爭取機會，打造多元職場路徑。
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