能力強卻升不了官？職場高手最容易掉入「勤奮」陷阱。（彭博）
日媒報導，這種「勤奮陷阱」主要展現為兩種常見的思維模式。第1種是過度追求「完美計劃」而導致行動拖延。以20多歲的職場新人A先生為例，他工作極度嚴肅且敬業，但每當主管隨意請他提出新構想時，他便會習慣性地在腦海中規畫耗時數天的調查與競品分析，試圖獨自雕琢出1份完美無瑕的傑作。
然而，這種缺乏適時溝通的閉門造車，不僅耗費大量精力與時間，最終交出的方案往往也與主管的初衷脫節，讓主管感到失望，也使自己陷入想法被全盤否定的深深挫折感中。
第2種模式則是過度嚴苛的自我評價，進而阻礙了自我挑戰與晉升契機。30多歲的B先生在工作與家庭上皆有優異表現，外人眼中是個標準的職場贏家，但因為過去未能考上理想大學的挫折，使他始終籠罩在「自己是個失敗者」的陰影下。他過度聚焦於自身未完成的事項，將自我評定維持在僅僅及格的邊緣。
這種對完美的強烈執著，讓他深怕承擔更多責任會暴露缺點，因而屢屢主動拒絕完全有能力勝任的升遷與新機會。更為嚴重的是，這種苛刻的審視心態也會投射至周遭同事身上，無形中在團隊內營造出壓抑且消極的職場氛圍。
丸山康史研究全球頂尖人才後提醒，極度勤奮與責任感固然是優點，但若缺乏彈性與自我肯定，過度的「謹慎準備」只會讓人錯失發展良機，甚至對周遭團隊帶來負面影響。職場人士應學習擺脫對完美的過度執著，避免讓勤奮成為阻礙自身前進的束縛。
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