2025即將到來，又到了轉職潮，在新的1年，無論你想換工作，或是希望獲得晉升，專家提出3個建議，首先是確你的目標，其次找到3-5個可以幫助你實現的關係人，最後就是展現你個人在工作上做得非常突出的1-2件事，如果你的成功是閉門造車，沒有人知道，你就無法獲得好處。
〔財經頻道／綜合報導〕在職場上，常發生工作不受同事尊重，引發職場紛爭，專家表示，若想在工作上獲得更多的尊重，可先問自己3個關鍵問題，即可以付出、抗拒和表現什麼，只要你能做到這3件事，自然就會獲得更多的尊重。
〔即時新聞／綜合報導〕職場關係是影響工作效率和整體氛圍的重要因素，近日有網友發文分享自覺氣場不足，導致在工作上被新人蓋過的經歷，讓她常常無法招架，不知該怎麼辦，向網友求解。
現在這個世道，人人想加薪但人人沒把握！其實沒有那麼難，跨界主播劉涵竹以身經百戰的職場經歷，傳授「加薪秘訣」，以下 10 件事絕對不要做，就有機會異軍突起，在職場中成為被加薪升職的天選之人。
剛踏入職場時，是不是充滿了滿腔熱血與抱負，但現在只覺得自己上班愈上越笨？據調查，員工會變笨，有85%的責任在公司制度！團結就是力量大？才怪！事情真相是：一堆臭皮匠，也勝不過一個諸葛亮。當個人進入團體之後，原本的自我特性就會被群體遮蔽，智力也會漸漸被團體愚化。久而久之，就只能陷入「大家一起笨」的惡性循環泥淖之中……
軍隊也好，公司也好，所有組織裡的中階主管，都是最難做人的存在。如果太過在意「上面」的臉色，老是唯唯諾諾，可能會失去下屬的信賴。尤其過度揣測高層的心思，會令整個組織失去靈活的彈性。
小時候，老師一定有教過「一根筷子一折就斷，但一把筷子，就不容易折斷，我們要團結起來，因為團結力量大！」但進入職場後才發現：團隊合作讓人心累。我想表達的重點是：當我們獨自工作時，處理問題聰明又俐落，但當進入團隊時，則會陷入鬼打牆窘境。更糟的是，也經常因為其他外在因素，或公司內部的突發狀況，消磨了我們的時間與心力，讓我們對工作感到悲觀與無心，而且公司內部員工將逐漸失去對工作的決策權，最終使上班變得愈來愈無趣。
很多人以為跟優秀的人一起工作會很有壓力，反而顯出自己的愚蠢，倒不如跟一般人一起工作來的輕鬆。但 No pain No Gain，跟優秀的一起工作會將你拉到另一個高度，學習到更有效率的工作方式，讓你遇見更有深度的思考、更廣闊的視野、以及更厲害的策略。
最近陸續收到網友的求職提問，除了履歷表的問題外，最大的部份其實都是職涯規劃和中年轉職問題。 中年轉職最大的挑戰不在撰寫履歷表和面試，收到offer去公司報到後挑戰才正式開始。
企業要基業長青，需要重新審視公司的績效管理以及員工晉升的制度，在考核員工績效表現以及做員工晉升的決策時，除了任務性績效之外，必須把員工脈絡性以及適應性績效的表現納入考量。
