【與大企業面談】用挫折經驗，踏進科技業

2018-3-16
文／上班小編

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燿華電子人力資源部課長林亮吟

科技電子業今年景氣大好，徵才需求若渴，是畢業生踏入社會的好機會。但要如何在眾人之中脫穎而出，一眼被相中？燿華電子人力資源部課長林亮吟建議求職者，表現自己的抗壓性與學習力，即使是挫折經驗，都能成為加分關鍵。

揮別近三年的寒冬，科技電子業今年景氣回溫，不斷發出求才令，徵才急迫箭在弦上。今年擴線拓廠的燿華電子，就發出強力的號召力，人力資源部課長林亮吟表示，招募較以往多20%以上的工程師/管理師，名額達70~80位，技術員也同步招募200~300人，對於今年畢業、想踏入電子業的社會新鮮人來說，網羅各種人才的好機會怎能錯過。

別以為電子業整天面對硬邦邦的生產線，需要的人才少不了「主動」的特質，「面試時，請讓我們看見你的學習意願有多強烈！」林亮吟表示，學習意願及可塑性強，是在選擇合適工作者的第一個重點。

燿華電子在面試新進人員時，非常注重的是個人的穩定度與抗壓性，甚至會臨場釋出具挑釁度的考題，考驗求職者。

第三年，你才真正遊刃有餘

「進公司之後，第一年是學習，第二年是領悟，第三年，你才真正遊刃有餘。」林亮吟說，不少剛入電子業的社會新鮮人，通過層層面試考驗，好不容易進了公司，卻因為不懂得「成就需要時間」的道理，待了幾週就提辭，理由竟然是「工作內容和自己想的不一樣。」林亮吟提醒想進電子業的人，學習並非一蹴可幾，面對過度期與衝突期也是需要接受挫折的，正是考驗自我的機會。

團隊合作與解決問題的能力，也是燿華電子考驗求職者的關鍵。林亮吟表示，剛踏入職場的社會新鮮人，千萬別以為沒有工作經驗，就無法獲得肯定，「履歷自傳裡，你可以展現過去在社團或打工的職歷，這些經驗都能提供面試官判斷你是否具備符合工作需求。」

投身電子業，「解決問題的能力」尤其不可少。林亮吟表示，電子業的工作，常需要與其他部門合作，像是RD、產線、測試密不可分，因此工作者的溝通技巧、解決問題的能力，成為日後能順利工作的關鍵。為了考驗求職者的處事的EQ，主考官可能會以假設性的狀況題測試。

想要在眾多應徵者中勝出，林亮吟也提出幾點面試時的加分訣竅。

證照、語文能力，要記得勇敢Show出來，且面試前要先了解公司的背景、願景，以及應徵職務，「有時候，你不妨主動提出問題。」林亮吟認為，適度地表達自己對職務、未來培訓、工作會遇到的問題，面試官會認為你對將來是有期待的，「這也是間接推銷自己的好機會。」

已經參與多次yes123大企業就業面談會，林亮吟表示，每年都能在活動中招募學經歷俱佳的人才，媒合度很高。問及想應徵燿華電子，有沒有哪些必考題？林亮吟也提供以下幾個面試官可能會主動提出的問題，提供yes123求職網會員參考：

1.「談談你自己。」
雖然履歷自傳可以讓面試官第一時間了解你，但文字畢竟是表相，與言與表達還是有落差的，不妨準備2~3分鐘的自我介紹，精簡扼要地展現自我，也讓面試者在很快的時間內認識你更深一點。

2.「為什麼想來應徵？對企業了解多少？」
這一題，是用來判斷你是否做足了準備工作。在搜尋時代，要快速認識一家企業背景並不難。如果連這點都做不到，那等於是輕易把機會拱手讓人。

3.「你在求學／求職時遇過最挫折的事？」
可別小看這個問題，得意的事值得一說，也容易說，但要你談談挫折的事，那少不了從中探得你的抗壓性、發現與解決問題的能力。所以切忌只談挫折打擊，能從挫折中學習到什麼？才是能為你加分勝出的關鍵。

4.「更換工作的頻率？」
林亮吟說明，求職與轉職空檔，最能看出一個人對自我生活的規畫，會問這個問題，重點不在於想知道「為什麼辭職？」而在「畢業到求職，或轉職期間，你做了什麼？」

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