救命呀！公文不小心外流會犯法嗎？

• 2015-2-3
• 文／周海威
• 圖／上班小編

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前幾天有則新聞，是關於市長柯文哲親自批閱的公文外流的事件，雖然公文內容並未曝光，卻顯示了公務人員對於公文機密不夠重視，但外流公文的人員會遭受懲處嗎？

一、員工簽訂保密協議的迷思：

現在公司最常叫員工簽的不外乎是『營業秘密』保密條款，裡面可說是包山包海，我用上面的圖例來跟大家說明什麼叫包山包海的條款。通常公司是用這種條文一語帶過，以為簽過就沒有問題了，但真的是這樣嗎？

二、保密義務與職務、部門息息相關：

保密義務與位階、工作內容息息相關，不要肖想用同一款合約就可以全面防堵，所以各部門應該還是要詳細列出職務內容，並由部門主管統一向人資部門報告，並做成職務說明書，先說一點，保密義務是部門主管的工作內容之一，別妄想把責任推給人資部門，保密的工作是要從部門開始做起，而非人資。

三、洩露文件情節重大者，是可以直接解僱：

勞動基準法第12條的規範中，有關於違反勞動契約、工作規則情節重大者，是可以不經預告直接解除勞動契約，但要該當兩個要件：立即性、顯著性，如果文件內容給公司帶來顯著性的傷害，公司可以直接解僱員工，並用民法損害賠償向其求償，所以主管、員工不要等閒視之，後果是可以很嚴重的。

結語：

這個新聞事件可以知道現在的公務員、勞工是沒有保密相關的概念，我在客戶的公司中，對於會議的內容，不好意思，連手機我都會要求關機，這新聞照片很明顯是市政員工用手機拍的，這一點也要非常的小心及注意，總之，對於企業內部的保密程序都要明訂清楚，這才會有辦法避免類似的事情發生。

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