得罪主管還想走！我可以直接離職嗎？

2015-2-17
文／周海威
圖／Dave & Les Jacobs

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在公司工作做得不開心，又跟主管發生口角，我可以直接離職嗎？又會碰到什麼問題呢？

案例：

小周是一間公司的行政人員，在該公司服務了1年又2個月，有感於公司體制不佳，想另尋他途，一次與主管的衝突中，小周趁這機會於8月30號口頭提出了辭呈，並於8月31號離職，未填具任何離職申請單，且沒有辦理交接手續。等到下個月9月5號發薪日，發現公司根本沒有將上個月的薪資匯入。打電話詢問，因該公司沒有人資部門，所以得到的都是模稜兩可的答案。另在九月份的期間，小周還幫前公司處理不少工作上的事務，直到10月5號小周找到了新公司，在新公司人事部門替其加保之後，一經詢問人資主管，認為自已的權益受損，想要申訴，請問要如何處理？

問題點：

A. 8月30號提出辭呈，8月31號就離職，可以這麼做嗎？

勞動契約是兩造雙方的權利義務關係，所以勞雇雙方都有終止勞僱關係的權利，但會有幾種方式的不同，為求清楚，我用圖表來表示：

所以小周當然可以提出辭呈，但原因是認為公司體制不佳，且又與主管有口角，這個狀況當然是屬於自願離職，這一點是非常的清楚。
契約關係事關兩方，所以權利義務關係也是相對的，這就會有一個概念叫做預告期間，其立法意旨是在保障雙方在勞雇關係變動時，勞工有時間找到工作、公司有時間找到新的員工或做其他的調度，不受突發狀況的影響。這在勞動基準法中第15條、16條有明確的規範。

對照上圖，各位應該知道小周要提早20天提出辭呈，在這個案例中小周並沒有遵守預告期間的規定，公司得依據工作規則相規定懲處或向小周求償。

也可以經由勞動契約中的條款向未遵預告期間的員工要求損害賠償。

各位一定很好奇，難道沒有任何懲處勞工惡性離職？很抱歉，以我的所學，實在是沒有，所以只能自力自強，用工作規則、勞動契約用懲戒、民法的損害賠償來處理，法院的看法為何？以下就是法院的實務見解：

台灣高雄地方法院95年度雄勞檢字第38號判決意旨：
蓋基於契約自由原則，勞工有隨止終止契約之自由，此亦不定期契約對勞工有利之條件之一，申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當之拘束，但基於誠信原則，勞基法規定須事前預告雇主。倘若勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任，則屬另一問題。

看完心中應該很多OS吧，因為勞工在法律上仍屬經濟上之弱勢，為避免雇主濫用迫害勞工，所以保障勞工終止契約的權利。所以在這個案例中，小周的離職仍然發生效力。

B. 沒有填具離職單，且沒有交接，公司是否可保留其薪資？

保留薪資與拒發薪資是不同的概念，保留的前提是公司要有完整的離職程序及相關書面化資料，因為勞動主管機關會要求公司提供，如果資料夠明確，勞動局會當面要求勞工回到公司辦理交接。雖然目前沒有任何的法令規定離職不辦理交接會有什麼樣的懲罰，但在勞動局核備通過的工作規則中，仍有交接清單的字樣出現，可見職務交接，在主管機關的認定上，是有其必要，當然如果不交接的話，造成相關的損害，公司也是得向小周求償。

所以公司如果是以小周未交接而保留薪資的話，並沒有實質的違法。

建議做法：

公司方：
應於8月31日下班前發存證函通知小周前來辦理交接，存證信函是採送達主義，只要一寄出，不論當事人是否有看到，都是算是已通知小周本人。