通過試用期，每個月都要重簽約，合法嗎？

• 2015-3-17
• 文／周海威
• 圖／XiXinXing

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每張錄取通知都得來不易，如果錄取的是喜歡的工作，那更是好上加好。
但公司對新人的考核規定比較繁瑣時，求職者應該怎麼辦呢？是否要放棄這個工作呢？

一、試用期間己無法律的規範，如何約定交由勞資雙方議定：

勞動法令中目前已沒有試用期的規定，主管機關的用意在於給勞雇雙方自行協議之，是否可以約定一個月簽一次約？如果是一個月考核一次，考核不通過就刷掉的話，是可以一個月簽一次，但還是建議將合約的內容看仔細會比較保險。

二、試用期間重新簽約的考量基準在哪？

一個月簽一次的考量基準在哪？這是求職者必須去詢問的問題，尤其是新鮮人。這是一個很好的學習經驗及過程，不用怕會有什麼法律問題。但若要一個月考核一次，是否要在合約上要加上職務說明及訓練內容呢？如果有的話，會讓考核非常的透明及客觀，有效減少勞資上面的爭議，這一點還請網友去了解一下。

三 、若不適任被終止合約的話，還是有資遣費的請求權：

如果企業想用一個月簽一次約來規避資遣費的話，以目前勞動主管機關的實務見解，那是絕對的違法，以勞動基準法第11條第5款：勞工對於其所擔任之工作確不能勝任。是目前試用期不通過所會主張的法律條款，所以企業別想規避，因為這是避不了的，而求職者也要注意，這是自身的權益。

另外，如果無法搭配明確的考核標準，那就會有惡意資遣的問題，這也是主管機關的大地雷，企業會有觸法的可能性。

四、若通過試用期的話，後面則不再適用定期契約的方式：

如果求職者順利通過前三個月的試用期時，請注意，合約注意一定要改成不定期契約，且要求公司要將試用期三個月的年資一倂計算在內。以上兩點要特別的注意，如果公司支吾其詞的話，千萬要有轉換公司的心理準備！

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