非國立頂尖大學畢業大企業Bye Bye嗎？

2015-4-30
文／洪雪珍
圖／hxdbzxy

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非台成清交政的學生可能忿忿不平，「會唸書不代表會做事……」如果這個抱怨是真實的，大企業又不是凱子，為什麼這麼迷信名校畢業生呢？

畢業生最常問到「到大企業或小公司工作？」可是很抱歉，我要說一句良心話，能問這個問題的只有排名前面的國立大學畢業生、或學有一技之長的科技大學畢業生。至於其他學校的畢業生，這根本不是問題，因為很少大企業會想錄用。

台灣百分之九十七是中小企業，提供六七成的職缺，大多數畢業生是進入中小企業，不過他們想的是遠遠的另一碗飯：大企業！

相對的，yes123求職網有很多大企業客戶，每次客戶包辦給我們招募專案時，開出來的條件都是一個樣兒：「台成清交！」我們都會請大企業再放寬些條件，他們就會很無奈的說：「好吧，那就再加中央，還有台科大、北科大。」口氣相當勉強，顯然連這三所學校的畢業生都不是他們的理想人才。如果招募人才的大企業不屬於高科技產業，需求的人才跨到非理工領域，會再加一個學校：政大！

大企業鎖定名校畢業生
現在台灣有一百五十所大學，上面提到八所只占百分之五！另外百分之九十五大學的畢業生，要進大企業何其困難啊！所以等到大學畢業才想到立志進大企業工作，晚啦！如果一心一意想進大企業，應該聽父母師長的話，從小學一年級就開始好好唸書，一路考上名校才有可能擠進大企業。

反過來看，對於台成清交的學生而言，求職從來不是選項，因為他們有很多人其實不必太需要求職。

在台成清交唸到大三或碩一時，已經有大企業到學校提前綁人，先和教授談好合作專案，遴選學生參與，發給研究獎助金。每年十月研發替代役說明會、或三月校園徵才博覽會，到校參展的大企業無不極盡諂媚之功大發獎品，以籠絡人心。

我親眼看到，國內最具聲望的大企業祭出訂金數十萬元，要學生承諾退伍後會到該公司任職。連大家拚了命想擠進去的大企業，都是這麼伺候台成清交的學生，可想見台成清交畢業後有多值錢，根本不必上人力銀行填履歷、找工作啊！

非名校出身，靠工作經歷出頭
非台成清交的學生可能忿忿不平，「會唸書不代表會做事……」如果這個抱怨是真實的，大企業又不是凱子，為什麼這麼迷信名校畢業生呢？

要上名校，必須在考試上領先百分之九十五的人，這表示他們的聰明與自律在一般人之上。其次，名校畢業代表有名校人脈，比如同期同學、學長學弟等，而這些人脈都會集中在大企業有決策力的中高層，大企業可以藉由這個人際網絡找人才、談合作、做研發等，這些附加價值遠高過於大企業支付的薪水，也不是其他學校畢業生能取而代之的。

難道非台成清交就進不了大企業？也未必！
企業即使錄用全部一百五十所大學的理工畢業生，每年仍缺額數萬人，所以其他學校學生的確有機會進入大企業。

也許剛畢業時擠不進大企業，但是如果在同一產業或同一職務累積數年的工作經驗，仍有極大機率轉進大企業任職，因為畢業之後，學校的重要性將被工作經歷取代。非名校的20幾歲年輕人在專業上表現亮眼，還是有被延攬的可能，甚至是後來居上的黑馬。職涯路上，起跑慢不一定最後到達終點。

小公司訓練T型人才
如果立志一輩子當上班族，在企業裡為人打工，那麼去大企業吧！大企業的薪資待遇高、教育訓練完整、分工專業精細、人員素質高……這些條件都有利於培養一個20幾歲年輕人在學習深度上發展，成為專業人士。同時，大企業的招牌響叮噹，也有利於跳槽時的薪水與頭銜談判，可以拿到較高的薪水、漂亮的頭銜。最重要的是，大企業的工作穩定，是很多人期盼的生活型態。

小公司一人當多人用，可以接觸各種職務內容，歷練多而廣。在基層時，重視專業深度，坐上主管位階，多元能力、豐富歷練則成為必備條件，即兼具深度與廣度，而小公司的員工通常會被訓練成這樣的T型人才。還有，小公司給的舞台大，隨著公司茁壯，有機會躍為核心幹部，也很吸引有志獨當一面的年輕人。

也有人志在創業，那麼在大企業待了幾年之後，最好是到小公司轉一轉，學到創業精髓，比如資金調度、開發通路、採購談判、人脈聚集，甚至是商業競爭、談判協調等，這些都是大企業很難全面學到的能力。

選擇大企業或小公司，會決定你的未來生涯發展走向，兩條路都會開花結果，只是結出來的果不同罷了。抉墿的原則，是想清楚人生想開出那一種果。

※本文由洪雪珍女士授權報導，未經同意禁止轉載。更多精彩報導，詳見本專區。

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