選工作要穩定性還是挑戰性？

2015-5-6
文／雪柔‧桑德伯格
圖／alphaspirit

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你會尋求穩定不變還是冒險挑戰的工作呢？
在很多情況下，職涯要更敞開心胸，踏出每一腳步，找尋自己最適合的道路，不管是穩定性還是挑戰性。

我在谷歌的18個月計劃，後來延長為六年半，我跟這些真正的夢想家共事的期間，學到的遠超過我的想像，但最後我還是覺得時候到了，該在方格攀爬架上移動了。

私底下，我並不是喜歡擁抱不確定的人。我喜歡事情井然有序，我的文件是以不同顏色的檔案夾分色歸檔，到現在還是如此。我很愛重新整理衣櫥，我先生大維一直無法理解這點。

但在專業上，我學會接受不確定性，甚至擁抱不確定。冒險，加上非常好的運氣，我因此進了谷歌。而且結果出乎意料地好，所以我決定再次冒險，進入臉書。

當時，其他公司願意聘請我擔任執行長，我卻選擇加入臉書擔任營運長。一開始有些人質疑我，為什麼會選擇「層級較低」的工作，為一個23歲的小伙子工作，現在已經沒有人會問我這個問題了。就像我當初選擇谷歌一樣，我把快速成長的潛力與公司使命列為優先條件，那比職銜更重要。

我看過很多人太注重工作層級而錯失大好機會，男性和女性都一樣。我有個朋友做了四年律師後發現，與其爭取事務所合夥人的位子，她更想到另一家公司做業務或行銷。

正好，她有位客戶願意給她做業務與行銷的機會，但那個客戶希望她從基層做起。我朋友承受得了暫時減薪，所以我鼓勵她轉換跑道，但她最後還是決定不要選擇讓自己「倒退四年」的工作。

我能理解她要失去辛苦爭取、累積到的資歷與基礎有多麼痛苦，但我的看法仍然是，如果她還要繼續工作三十年，「倒退」四年真的有什麼差別嗎？如果另一條軌道讓她更快樂，給她機會學習新技能，這表示她最終還是向前邁進的。

在很多情況下，女性在職涯中需要更敞開心胸、更願意冒險。我離開谷歌加入臉書時，我的團隊中願意跟隨我的女性比較少，男性向來對新鮮事物的興趣比較高，用高科技產業的話說，就是對還在測試中、β值較高的機會比較有興趣。

這樣的機專業上，我學會接受不確定性，甚至擁抱不確定。冒險，加上非常好的運氣，我因此進了谷歌。而且結果出乎意料地好，所以我決定再次冒險，進入臉書。當時，其他公司願意聘請我擔任執行長，我卻選擇加入臉書擔任營運長。

一開始有些人質疑我，為什麼會選擇「層級較低」的工作，為一個23歲的小伙子工作，現在已經沒有人會問我這個問題了。就像我當初選擇谷歌一樣，我把快速成長的潛力與公司使命列為優先條件，那比職銜更重要。

我看過很多人太注重工作層級而錯失大好機會，男性和女性都一樣。我有個朋友做了四年律師後發現，與其爭取事務所合夥人的位子，她更想到另一家公司做業務或行銷。正好，她有位客戶願意給她做業務與行銷的機會，但那個客戶希望她從基層做起。

我朋友承受得了暫時減薪，所以我鼓勵她轉換跑道，但她最後還是決定不要選擇讓自己「倒退四年」的工作。我能理解她要失去辛苦爭取、累積到的資歷與基礎有多麼痛苦，但我的看法仍然是，如果她還要繼續工作三十年，「倒退」四年真的有什麼差別嗎？如果另一條軌道讓她更快樂，給她機會學習新技能，這表示她最終還是向前邁進的。

在很多情況下，女性在職涯中需要更敞開心胸、更願意冒險。

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