求職者summer78314在ＰＴＴ板上分享了：「面試被問到為什麼男生要找行政職位的工作？」大意是：他是男性，面試了某上市紡織廠的行政管理師的工作，因為對於行政工作有高度興趣，但面試主管卻一直追問他：「男生為什麼不做些有高度挑戰性的工作？」面對面試主管的疑問，求職者也相當疑惑，他認為投履歷的時候，面試主管就知道他是男生了，為何還要問這類的問題呢？
這讓上班小編想起上個月的另一則新聞，內容是一位西裝打扮的女求職者面試，面試官和她說：「公司規定女性員工必須穿裙裝制服，妳可以接受嗎？」當下讓求職者不知如何是好。
上班小編想問問：
1.你認為以上兩個案例為職業歧視嗎？為什麼？
2.面試主管的問話技巧很重要，就算公司有一些規定（例如女生一定要穿裙子），你會怎麼問這類的問題，而不讓求職者不舒服？
台灣的求職者面試的時候，往往都會被問到幾個問題：「你在家中排行老幾？有幾個兄弟姊妹？爸媽做什麼工作？」 你都會一一回答嗎？
台灣的履歷表有個不成文的規定，就是不管怎樣，一定得放「照片」，但現今科技日新月異，相片都可做一些微調，很多人在面試的時候常常被面試官抱怨：「你怎麼跟照片長的不一樣？」 還有一種面試官，看履歷
22K低薪議題吵得火熱，搞得我們剛畢業的大學生人心惶惶，心情惆悵，大學應該選有一技之長的科系唸，而不是明星學校和漂亮學歷，光靠這些無法養活自己，以前聽到「台大」就很厲害，現在早就無感了！面試工作的時候
現代人從學校畢業後，會盡快尋找符合自己能力或心意的工作賺錢，然而也有人在工作一段時間後，會因各種原因產生怨懟。近期1名女網友抱怨，她目前月薪僅「39K」，且還「未扣」勞健保與福委會費用，她看到其他人分
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〔記者侯家瑜／台北報導〕住在桃園的林小姐剛結束產假重返職場，卻面臨新的考驗。家中2歲幼兒剛送托嬰中心，正值適應期，時常感冒、發燒，需要家長臨時請假照顧。休假天數有限，又不想影響工作表現，讓她在家庭與職
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〔記者李靚慧／台北報導〕在缺工效應及關稅衝擊下，年終獎金行情「產業分歧」加劇。根據 yes123 求職網公布的「年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查」，持續缺工的住宿餐飲與休閒旅遊、運輸與物流倉儲等產業，今
〔記者侯承旭／高雄報導〕根據統計，近5年高雄的大專新鮮人，留在高雄上班的比例超過5成，破除「高雄多數年輕人北漂求職」的刻板印象。
