求職者summer78314在ＰＴＴ板上分享了：「面試被問到為什麼男生要找行政職位的工作？」大意是：他是男性，面試了某上市紡織廠的行政管理師的工作，因為對於行政工作有高度興趣，但面試主管卻一直追問他：「男生為什麼不做些有高度挑戰性的工作？」面對面試主管的疑問，求職者也相當疑惑，他認為投履歷的時候，面試主管就知道他是男生了，為何還要問這類的問題呢？
這讓上班小編想起上個月的另一則新聞，內容是一位西裝打扮的女求職者面試，面試官和她說：「公司規定女性員工必須穿裙裝制服，妳可以接受嗎？」當下讓求職者不知如何是好。
上班小編想問問：
1.你認為以上兩個案例為職業歧視嗎？為什麼？
2.面試主管的問話技巧很重要，就算公司有一些規定（例如女生一定要穿裙子），你會怎麼問這類的問題，而不讓求職者不舒服？
台灣的求職者面試的時候，往往都會被問到幾個問題：「你在家中排行老幾？有幾個兄弟姊妹？爸媽做什麼工作？」 你都會一一回答嗎？
台灣的履歷表有個不成文的規定，就是不管怎樣，一定得放「照片」，但現今科技日新月異，相片都可做一些微調，很多人在面試的時候常常被面試官抱怨：「你怎麼跟照片長的不一樣？」 還有一種面試官，看履歷
22K低薪議題吵得火熱，搞得我們剛畢業的大學生人心惶惶，心情惆悵，大學應該選有一技之長的科系唸，而不是明星學校和漂亮學歷，光靠這些無法養活自己，以前聽到「台大」就很厲害，現在早就無感了！面試工作的時候
想要提升工作品質，關鍵不在於意志力，而是在於如何善用大腦理性思維最強的「初始階段」。行為經濟學家竹林正樹在其著作《高效人士的思考習慣》中指出，早上剛開始工作以及下午午休剛結束時，大腦的專注力最高。由於
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