求職者summer78314在ＰＴＴ板上分享了：「面試被問到為什麼男生要找行政職位的工作？」大意是：他是男性，面試了某上市紡織廠的行政管理師的工作，因為對於行政工作有高度興趣，但面試主管卻一直追問他：「男生為什麼不做些有高度挑戰性的工作？」面對面試主管的疑問，求職者也相當疑惑，他認為投履歷的時候，面試主管就知道他是男生了，為何還要問這類的問題呢？
這讓上班小編想起上個月的另一則新聞，內容是一位西裝打扮的女求職者面試，面試官和她說：「公司規定女性員工必須穿裙裝制服，妳可以接受嗎？」當下讓求職者不知如何是好。
上班小編想問問：
1.你認為以上兩個案例為職業歧視嗎？為什麼？
2.面試主管的問話技巧很重要，就算公司有一些規定（例如女生一定要穿裙子），你會怎麼問這類的問題，而不讓求職者不舒服？
台灣的求職者面試的時候，往往都會被問到幾個問題：「你在家中排行老幾？有幾個兄弟姊妹？爸媽做什麼工作？」 你都會一一回答嗎？
台灣的履歷表有個不成文的規定，就是不管怎樣，一定得放「照片」，但現今科技日新月異，相片都可做一些微調，很多人在面試的時候常常被面試官抱怨：「你怎麼跟照片長的不一樣？」 還有一種面試官，看履歷
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為協助待業及失業民眾習得一技之長、翻轉職涯，並積極對應高齡化社會的長照人力需求，桃園市政府就業職訓服務處今年度持續辦理多元職業訓練課程，目前各班次熱烈招生中，有意重返職場、轉換跑道，或投身照顧服務產業
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彰化縣花壇鄉建廟近300年的虎山巖應徵管理員（廟公），寺方並開出應徵條件與工作內容，其中須高中職畢業、能刻苦耐勞，工作內容則是維護廟寺安全等，膳食自理。寺方並開出待遇為月薪2萬9500元，與現行勞工最
少子化與高齡化衝擊企業人才佈局，即使進入畢業求職季，企業卻依然面臨「有職缺、有訂單、找不到新鮮人」的人力危機，超高齡社會翻轉人口結構，中高齡人力已然成為企業續航關鍵。台北市勞動局與就業服務處為協助企業
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在面試結束後寄出一封感謝信，是廣為人知的職場建議，而現年33歲、如今住在舊金山的美國女子Jean Kang，她2021年在設計軟體公司 Figma的面試結束後，就發了封感謝信，但她更進一步在感謝信中還
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行政院人事總處昨公布明年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數一二一天，其中三天以上的連續假期計有九個，農曆春節假期有七天、兒童節及清明節也有四天，其餘為三天連假。
