資料照,非當事者之薪資單
勞工退休金條例施行細則第29條:
雇主應將每月為勞工所提繳之退休金數額,於勞工薪資單中註明或以其他書面方式或以電子資料傳輸方式通知勞工。
勞工保險條例施行細則第37條:
各投保單位之雇主或負責人依本條例第16條第1項第1款規定扣繳被保險人負擔之保險費時,應註明被保險人薪資單(袋)上,或掣發收據。
各位看出來了嗎?有沒有任何的條文字句有強制規定雇主一定要發薪資條給勞工?很明顯是沒有的,所以雇主並沒有核發薪資條給勞工的義務。
二、但員工仍得向雇主申請提供薪資相關說明:別緊張,法律永遠都是會有彈性的空間,這也是我一直強調的『勞動管理』,雖然在法條上沒有強制雇主一定要提供薪資條,但雇主與勞工之間是有僱傭契約關係,基於誠信用原則,雇主仍負有『薪資組成說明』之附隨義務,也就是說員工得要求雇主以收據、書面等方式向員工說明薪資的。但另個問題:雇主可以拒絕嗎?
勞動基準法第23條第2項:
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。
如果雇主拒絕說明的話,員工可利用此條規範向勞動主管機關申訴,基本上勞動檢查員通常到公司都是會要求提供工資清冊,如果有違法之事項的話,裁罰是避免不了的事情,更不要論如果有高薪低報的狀況,隨之而來的裁罰更是會讓雇主得不償失,因此勸各位,別跟著老闆情緒走,否則裁罰來的,那可是全面性的清查,別開玩笑。
本文由《冰與火的世界》授權轉載,未經同意禁止轉載。更多精彩文章,詳見http://53973000.blogspot.tw/
※更多精采好文,請見【上班‧這檔事】好文上架專區。
最近有網友問我一個問題,我個人覺得很有意思,今天拿上來跟各位分享,還是一句老話,善用、濫用、錯用是不同的,1/20號勞動基準法通過了部份修正草案,對於此類型的案都會是會以重罰的方式來處理,所以看倌們要
以日本迅銷集團職涯路徑來看,基本上在台灣也適用,以下列舉幾個例子。
〔記者賴筱桐/新北報導〕中高齡者求職不易,新北市政府與全家便利商店合作,將於5月7日起展開全國首創的徵才模式,全家便利商店將以「兩週一次、固定週二」的頻率,在三重銀髮
〔記者王憶紅/台北報導〕全球旅遊市場蓬勃旺盛,台灣虎航今日宣布,即日起公開招募培訓機師、客艙組員等人才逾百人。
〔記者廖雪茹/新竹報導〕為因應畢業季求職及廠商求才需求,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心下週二(21日)上午10點到下午2點,在竹北國民運動中心4樓辦理現場徵
〔記者蔡淑媛/台中報導〕台中市政府將於5月17日在西屯區公所7樓禮堂舉行西屯區徵才活動,邀請鼎泰豐、友達光電、星巴克、IKEA等20家廠商,提供850個工作機會,平均
你常在臉書社團、LINE 群組、Facebook 看到「家庭代工」、「打字員」等詐騙訊息嗎?但、事實上這完全是「假兼職,真詐騙」,讓許多民眾或是想要兼職賺點錢的家庭主
7-ELEVEN與蜂蜜故事館聯名推出霜淇淋新口味「海鹽蜂蜜牛奶」,5月15日起更首度於澎湖限定門市開賣,瘋追2024澎湖國際海上花火節必嚐!此外5月17日起「國際冰品
林浥樺/核稿編輯
〔財經頻道/綜合報導〕人工智慧(AI)成為市場當紅炸子雞,無論是員工或是企業,都正利用AI來保持競爭力,因此有些人擔心,未來他們的工作會被AI
五月報稅季,想吃美食不怕荷包失血!肯德基祭出「百元有找美食套餐$89超雞賞」,A+B組合明星商品自由搭,包括美式煙燻咔脆雞堡+玉米濃湯等任意買一送一組合,通通只要 8