面試，就是一齣精采的完美演出！

2015-6-12
文／洪雪珍
圖／Nagy-Bagoly Arpad

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如果你覺得自己沒創意，也沒有戲劇化的情節可言，有創意的表達方式會讓自己尷尬害羞，那就回歸你原來的樣貌，簡單扼要的介紹工作經歷，自在且從容大方，讓企業看到你的自信，就是最棒的表演了！

面試題中有一題的權值最重：介紹工作經歷，介紹得好，得分加倍；介紹得不好，極可能連同其他介紹也一併抹煞。這是畢業生求職困難的主因，沒有工作經歷，根本無從介紹起，怎麼辦？即使畢業三五年，都做基層的庶務性工作，經歷不精彩，怎麼介紹也是很苦惱的事。

面試和寫履歷一樣，工作經歷都是重點。所以前面談寫履歷時，特別強調工作經歷，也給20幾歲年輕人幾個要領，讓毫無工作經歷的新鮮人能在這方面有所表現。履歷可以這麼寫，面試時當然也可以這麼說，道理是相通的，不必氣餒。

相異的是，履歷表有個欄位是工作經歷，撰寫時採用條列式，即可重點分明，閱讀容易。企業可以順著讀，也可以跳著讀，閱讀順序的掌控權在於企業。但面試時，企業必須按著應徵者的說話順序一路往下聽，很容易聽煩了、聽睏了，重要內容極可能被忽略。

首先，介紹經歷時要講究佈局。我的建議是，先講重要經歷，比如有突出的表現、或碰到很大的困難等，用說故事的方式吸引企業，讓企業覺得你是一個精彩的人，提高他往下聽的意願。表達方式再加些創意，則很容易抓住企業的心！

說故事，撼動人心！
Rose從小很有想法，性格叛逆，不喜歡和別人一個樣，為此Rose付出很大代價，高中被退學，大學差點二一，還好歡喜做甘願受。她的父母都是高知識份子，看著她一路成長，可說是步步驚心，但知道Rose是管不得的，出手干預也沒用。

畢業後，Rose到國外做志工兩年，雖是有工作經歷，但和她要應徵的職務內容是八竿子打不著。Rose認為自己的工作經歷寶貴，對個性養成、價值觀建立有正面影響，不甘於被歸零，於是決定從職務所需的人格特質切入，強調自己這兩年的歷練符合職務需求的條件。

她做了五個故事板，貼上照片，附有圖說與標題，強調這段志工經歷養成她那些人格特質與價值觀念，比如：使命必達、不怕困難、機動應變、團隊精神、說服能力等。面試時，Rose就著故事板，述說自己在不同國家，從事不同志願工作的事務內容，碰到的困難，以及解決方法等，面試官聽了都為之動容，認為Rose是難得一見的有志青年，比台灣的一般青年更有獨到見解，都願意給她工作機會。

創意出擊，令人驚艷！
Vinson在唸科技大學多媒體設計系時，報名參加一個全球性的動畫比賽，和其他參賽者比起來，他的技術不頂尖，設計不優異，可是他想爭取獎金還清學貸，不要一畢業就負債而感到人生灰暗。Vinson喜歡看電視劇＜三國＞，諸葛亮常說用兵致勝在於出奇，這次競賽就從創意著手。

他住在校外，養了一隻貓，有一天他看到貓在玩繩索，非常逗趣，給Vinson一個創作靈感：「繩子玩貓」，繩子的動作是貓，而貓的動作是繩子，角色互換，並採用多媒體，穿插攝影與插畫，畫面豐富，再襯以中國水墨的空靈美學，在全球的競賽作品中脫穎而出，為Vinson贏得大獎，抱回獎金，圓了無債一身輕的美夢，也確立他往動畫製作這條路發展的志向。

畢業後面試，Vinson決定拿這段競賽作為工作經歷。他先是像說書人，講了「繩子和貓」的故事，留下懸疑，將面試官勾進劇情裡，接著播放動畫影片具體呈現故事。工作經歷雖然只有一個，可是Vinson在表達與創作上的創意卻讓企業印象深刻，Vinson如願進到他夢寐以求的動畫製作公司，做他最愛的動畫創作。

你是面試的導演
常會聽到「創意履歷」這個名詞，但幾乎未聽到過「創意面試」，我的觀察與建議剛好相反。

履歷的欄位是固定的，要表現創意不易，若只是在形式尺寸上求變化並非真的創意，而且會造成企業建檔與轉寄困難。相反的，面試的創意空間極大，可以藉著照片、影音等強化述說的內容，引人入勝。

這是個好消息，經歷不多的20幾歲年經人在面試是可以反敗為勝的！勝利關鍵不在經歷，而在說法，即使經歷少也能吸引企業聽到其他優點；勝利關鍵不在口才，而在創意，即使口才不佳的人都可以在面試中脫穎而出。

如果你自認為不具創意，也沒有戲劇化的情節可以描述，甚至認為這樣的創意面試會讓自己尷尬害羞，深怕弄巧成拙…那也沒關係！回歸你本來的樣子，簡單扼要的介紹工作經歷，自然自在，從容大方，讓企業看到你的自信，也就很棒了！

※本文由洪雪珍女士授權報導，未經同意禁止轉載。更多精彩報導，詳見本專區。

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