履歷上幹嘛說自己壞話!

2015-7-3
文／萬惡的人力資源主管
圖／Photographee.eu

3人喜歡

履歷表是推銷你這個人的廣告，而你自己就是導演，不要洋洋灑灑地寫流水帳，沒人想看八股廣告。你現在是在推銷自己，需要更好的廣告內容，而不是一大堆死板的規格介紹。

推銷自己，你需要更好的廣告內容
數位相機製造公司不會把所有規格都放在廣告頁上頭，卻完全不提自己的產品有多棒。一張平面廣告也許試著傳遞很多不同的資訊給消費者，但其實沒有人會在拿到的第一時間就仔細閱讀，除非閱讀的人第一眼看到這張廣告的時候，就對內容產生一定程度的興趣。

同樣的道理，如果你無法在最短的時間內告訴用人單位主管你是一個優秀的人才，他為什麼要花時間把你的履歷表讀完？事實上，用人單位主管／HR可能只會花個一、兩分鐘掃視一遍你的履歷表，看看裡面有沒有任何會讓他們感興趣的部分，才決定要不要繼續看下去。而那一、兩分鐘，往往就是你會不會接到面試通知的關鍵。

沒有一家廠商會笨到在廣告上寫「本相機雖然不能用來拍攝影片，但拍照片很棒」這種文案。但我真的看過有人在履歷表上寫一些負面的理由，比方說「雖然我曾經因為健康因素而離職，但現在已經康復」這一類的字句。

我個人的看法是，那些透過負面資訊來行銷的廣告，也許會讓消費者產生一定程度的好奇心，但這種行銷手法還是要很小心，畢竟你不確定每一位用人單位主管都會想請大剌剌告訴別人自己缺點的應徵者來面試。

雖然這是廣告，強化你的長處是絕對必要，但不要寫一些不是事實的內容來吸引用人單位主管。數位相機製造公司不會做出「明明這部相機只有五百萬畫素，卻謊稱有八百萬畫素」這種行為。如果你明明不曾從事某一種工作，但你將它放在你的履歷表中，你會為自己帶來很大的危機。

我曾經面試過一位應徵者，他在履歷表中寫明自己曾經執行過PeopleSoft的導入，我對這項任務還頗有興趣，於是追問了幾個問題，但他回答得顯然不太理想，後來他承認自己到職時系統已經上線，他只負責處理維護合約的簽訂和一些後續的小幅度改版。說真的，應徵者這樣做很容易讓用人單位主管認為，他在履歷表上寫的其他東西，真實性大概也要打個七折。最後我們結束了面試，而我並沒有考慮錄取他。

另外，我也不鼓勵大家製作出極度玩弄噱頭的履歷表。比方說，我聽過某一家運動用品公司的HR提到，他曾經收到一份履歷表，對方把明明只有幾頁的履歷表裝在他們公司一款經典運動鞋的紙盒中寄給他。這種做法在少數強調創意的公司或職務上可能有用，但也很有可能會收到反效果。

以上是一些簡單的想法。如果你常常在投遞履歷表之後就石沉大海……誰知道呢？也許你應該重新閱讀自己的履歷表，看看你能不能寫出更吸引人的內容。

再說一次，你現在是在推銷自己，既然要推銷自己，你需要更好的廣告內容，而不是一大堆死板的規格介紹。

※本文內容授權自《先覺出版》，未經授權不得轉載。

※更多精采好文，請見【上班‧這檔事】好文上架專區。