工作幾年後，可以觀察到許多成功的人都有一種特質──臉皮厚。當然，不是指專業不重要，而是當每個人都與你有相同競爭力時，想要從中脫穎而出，「厚臉皮」是關鍵中的關鍵。
關鍵一 ：
太客氣，吃虧的是自己
當年工作時主管講了一句：「對廠商太客氣，就是對自己殘忍。」那時的我覺得這話不對，畢竟自小到大的教育告訴我們做人要客氣，對人要將心比心。直到協力廠商與合作伙伴無法如期完成專案時，才了解當初主管那份的意義。一時的客氣，最終導致公司內部行程耽誤，自己被罵得狗血淋頭就算了，造成公司的損失可不是你能夠承擔的。
關鍵二：
不懂就問，被罵還是要問
台灣人比較含蓄，很多新人明明對工作不是很了解卻還是不願問，深究其因發現大多時候都是「不敢問」。其實身為前輩或主管都希望新人多問，因為你的不了解可能如蝴蝶效應，最後造成無法收拾的局面，那還不如在最開始時就搞懂。
千萬不要羞於說出自己的困難點，畢竟沒有人一開始就什麼都懂，不管是在人脈上或是專業上，我相信大多數前輩都很願意幫助新人。而有一種情況是新人見到前輩不耐煩了，就停住不繼續問下去，這作法的確是對的，但當前輩情緒好一點後，就得繼續再問，不然，等到最後出事了，前輩的火會更大。
無論幫助有多少，前輩提供的一點小線索都比自己摸索有效率得多，也許只是一個建議──介紹公司的內部職員，或是生涯規劃──聽了前輩的分享，或多或少都會有意外的收穫，畢竟很多事情，不是一個初出茅廬的馬上就會懂得。
關鍵三：
不怕被拒，要求就對了
有次廠商不停向我介紹新產品，說得天花亂墜，好像不購入他家商品就虧大了，若不是長官要求我來會見他，說真的他的商品我完全不想多聽，根本覺得是在浪費我的時間。
最後他問我意見如何時，因為不太耐煩，加上覺得他家商品沒有買的價值，要求他用六折價出售。對方就愣住了，幾秒後才反應過來，希望我可以稍稍提高點價格，我起身表示自己心裡的想法，他慌張攔住我，最後竟也答應我開的價錢。
談到價格不只主管訝異，連我自己都驚訝他會答應，不過無論如何，他成功賣出商品，而我為公司撿了大便宜，只在於自己敢不敢開口而已。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
更多金融產業工作機會，請上
中國信託商業銀行http://goo.gl/n7KG58
國泰世華商業銀行http://goo.gl/ZXlFLR查詢。
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
遇到比你資深、老用前輩姿態壓你的部屬，你需要的不是威嚴，而是「演一場戲」、「演一場戲」、「演一場戲」，因為不可置信所以要說三次，不需什麼A咖演技，就能讓對方不敢再小看你！
做老二的極致是：會私下表達歧議，在公開場合表示配合、溝通與政策實施的關鍵人物、有上下認可的人品，更有上下皆通的智慧，衝啊！老二們～（請眾老大們息怒呀！）
有夢最美，可是做夢也要有方向，不能像患了夢遊症一樣，這個朋友來拉你做這行，你就走這一行；那個同學提到那一行會有前途，你就走那一行，完全沒有自己的主見，沒有明確的方向，最後一事無成，還拖累了家人。
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡者及高齡者就業權益後，勞動部今（14）日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」，以及「退休後再僱用」發布參考指引
冷氣團來襲，來杯熱飲暖身吧！星巴克今(12)日起連續兩天推出「歡慶DRIVE THRU突破50店 指定品項 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上指定飲品，就能免費多一杯！路易莎咖啡則攜
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布去年1至11月經常性薪資平均4萬7837元、年增3.09%，創26年同期最大增幅，總薪資則年增4.06%；剔除物價因素後，前11月實質經常性薪資年增1.38%、為
〔財經頻道／綜合報導〕遠端工作已不再只是生活型態的福利，而是穩定收入的可靠途徑。美國財經媒體《FinanceBuzz》報導，許多公司現在都願意雇用入門級人才，擔任專業且需求量大的職位，且工作地點可自由
2026開工第一波優惠來囉！星巴克將於1/2週五推出「新年開工加油 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！連鎖超商也有免費咖啡！OKmart不僅1/2指定品項買二送二
〔財經頻道／綜合報導〕想要找個上班時間彈性自由，卻又有著不錯薪水的工作嗎？33歲的女子迪亞茲（Cintia Diaz）來自多明尼加，原本沒有任何專業餐飲背景的她，在2013年搬到美國紐約後，從餐廳基層
