死對頭是誰? 一秒看出你職場的高度

2015-8-6
文／劉同
圖／Pressmaster

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「對手」和「對頭」，有時是根據每階段的層次不同而在職場出現的。

不論在哪兒，除非你天下無敵，像獨孤求敗一樣厲害，否則一定會有對手和對頭。就算洪七公是練到五絕的高手地步，還不是有個歐陽鋒總像鬥雞一樣地追著他不放呢！

在職場也一樣，有對手、有對頭的辦公室才不會寂寞。否則，你身處職場，有些時候真的會覺得有些發悶，悶的讓你覺得枯燥，沒有鬥志。

不過，對手和對頭是不同的，主要的差異明顯表現在作對的程度上。「對手」比較緩和，也有很大的因素是覺得對方有潛力，會對自己有所威脅，但是不會歇斯底里地不問對錯，想盡辦法去打壓對方，而只會不時地進行比較。會想，如果他這麼做，我該怎麼做會比他更好。

而「對頭」，則是無所不用其極。有品德的還好，只會在意見、辦法、工作上和你針鋒相對。遇到沒品之人，直接各種招式盡出漫天紛飛。根本沒有緩解的餘地，所做的一切都只為了一個目的——我要弄死你，倘若我失敗了，你也同樣會弄死我，如此這般的爭個你死我活。

明白這個差異，你大概就可以瞭解了，為什麼會有一種說法：「你去找對手；讓對頭來找你。」

向對手學習，是進步的動力
「對手」和「對頭」，有時是根據每階段的層次不同而在職場出現的。一個對手，很可能目前會比你強勢，所以你在心裡將他當成是自己的對手。因為關係比較緩和，你們不會有太過激烈的競爭和針鋒相對。彼此可以互相學習，然後不斷地改變和督促自己的發展。

可是如果你把他當對頭看，那就糗大了，在你自身攻防不足的時候，就和別人刀劍相向，招招見血，最後的結局肯定是殺敵一千、卻自損八百。何況，沒人願意找個不如自己的人作對，那樣非但顯得沒品，而且自身的格調也會被拉低。或明明知道對方是顆硬度十足的石頭，還要上去逼著對方和自己這個雞蛋硬碰，那絕對是不遮不掩的愚蠢。

主動尋找「對手」，記得別把對手當對頭看待。你要找的對手可以是職位、能力都高出你的人，這樣才會成為你前進的動力。拉低對手的層級，就是侮辱你自身的能力，那只會讓你開倒車。

「對頭」大多是不須尋找的，而是當你發展到某個階段自然而然會出現的，就像電影裡出現的大反派一樣。當你武功弱時，他感受不到威脅，根本不會把你放在心上。而當你真正的給他帶來威脅感，甚至動搖到他的利益時，你們之間不可調和的競爭和矛盾就會徹底的到來。

這也是合理的，因為這個時候，你也有了和他對戰的能力和準備。

有「對頭」似乎是一個標誌，意味著你在自己的職位和領域裡取得了一定的成績。否則，不會有人感到威脅和壓力。對頭的出現，是你獲得階段性成功的肯定。面對對頭，你不應妥協、也不能妥協，畢竟「狹路相逢勇者勝」。不妨把擊敗對頭，當作是你的職場樂趣之一。我不是鼓勵每個人都好鬥好戰，但你要明白，麥當勞之所以能擴展到這個地步，就是因為肯德基的存在。沒有了微軟，也未必能出現現在這麼強大的蘋果。可口可樂不也是有百事可樂在一旁虎視眈眈嗎？幫自己找個可敬的對手吧！

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