
慣老闆摳門心法一:雇員太多,提高身心障礙員工比例好負擔
按照法規,企業員工需要有一定比例開放給「身心障礙者」、「原住民族」等弱勢族群,但是工作機會就那些,企業經營成本有限,所以公司的實習生、工讀生希望能用「無薪實習」的模式工作,資源集中、人力精簡。
嘈點:配合政府法令行事是企業本分吧!難不成為了省稅就要低報薪資換取降低勞退金?
〈蝦米!低報薪資減低稅收已經是企業常態?〉
慣老闆摳門心法二:學習為重,眼光放長遠有實務歷練最重要
從做中學,從工作中累積工作經驗,會讓你的「職場力」大幅提升,免費或是低薪鍍金對未來肯定有幫助,這是一項長遠的投資,不要問公司能給你什麼,先問你能給公司什麼!
嘈點:培育員工的能力是企業的義務吧!難不成老闆永遠只想炒短線?反正新鮮人年年有、新鮮嫩肝用之不竭?
〈嘿丟!所以有點本事的員工都會趕快跳槽,你再來怪大家忘恩負義吧!〉
慣老闆摳門心法三:舊例在前,人家可以免費做為什麼你不行
合理的要求是訓練、不合理的要求是磨練。工作本分之餘的大小庶務爛攤子,員工幫忙擦屁股是一定要的啊!而且,其他人可以配合加班,把「這些小事」當義務,為什麼你就不肯?你不合群喔!
嘈點:好鋼用在刀口上是基本常識吧!本職之外的事得壓縮下班、休息時間完成,這不是「佔便宜」,那你教教我什麼叫「佔便宜」?
〈倒垃圾、煮午餐、跑腿偶一為之事人情,天天做那種叫「奴才」!〉
慣老闆摳門心法四:心靈飽足,薪資並不是人生最重要的收穫
工作,是為了成就感!在追求人生的一個極致,成就輝煌人生!薪資少點又怎麼樣,你在這個階段能參與這樣的專案是很難地的機會,工作不好好做一直跟我談錢那是你年輕人上進心不足,爛草莓!
嘈點:淡泊名利,那是不愁吃穿的人才能說嘴的;如果生活上過得去,誰這麼抖M喜歡在職場被老闆靠北。
〈上次好像有個叫晉○帝的人也說過類似的話。〉
慣老闆摳門心法五:親愛精誠,團結打拚為公司我們是一家人
遵循企業倫理,你要懂得把這份工作當作事業在經營,我們公司上下應該團結一心,既然是一家人,就不要那麼在意薪水嘛!你也知道大環境不好,要經營一間公司好困難,萬一公司倒了對大家都沒好處啊!
嘈點:親愛精誠,還忠肝義膽咧!公司會倒絕對是管理階層經營方針出問題,牽拖基層員工,會比較賺錢嗎?
〈對企業忠心?我只想對鈔票忠心!〉
餓虎編按:
好像不小心說了太多不能說的秘密,我是不是該發一下「不自殺聲明」啊?〉
請問:低薪、欠薪又無薪,說說你老闆給過最豪小的摳門理由?
感恩戴德吧!薪水超過22K的你! 是的,勞動部公布今年新鮮人平均起薪就是26K,剛進社會、完全沒有工作經驗,簡稱初任人員「職場新人」。這群公司眼中的小嫩肝、老鳥眼中的跟屁蟲,你的價碼就只是兩
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