你很有可能會遇到那些認為「去打工度假的年輕人都只是假打工之名行玩樂之實」的主管，他們不認為去到國外打工度假有甚麼了不起的，也不會把這個經驗看作是有意義的事情。不過這一點也不用太過擔心，因為他們十之八九會直接把你的履歷表刪掉，或者就算你得到了面試的機會也很有可能不會被錄取。
你當然也有可能會遇到那些認為「就算只是做低階的工作，到人生地不熟的國度去挑戰自我仍然是值得鼓勵的事情」的主管，他們會從正面的角度來看待你的國外打工度假經驗，認為你會因此更獨立更成熟，所以願意給你面試的機會。
但更多的面試官可能會像我一樣。我覺得去國外打工度假是一件好事，但不總是那麼好。我更關心其實的是你為什麼決定去做這件事情、你經歷了那些事情、你體驗到了些什麼、以及最重要的是，你從這當中學到了些什麼寶貴的經驗？如果你對這些問題都沒有答案，那你只不過是個趕流行的年輕人、或者你只是因為身邊有人去了於是你跟著去罷了；如果你能說出屬於你自己打工度假的故事，那我就比較有可能從你的故事中了解你學會了什麼、你具備什麼能力、你是怎麼樣的一個人，然後評估我們正在找人的這份工作是否適合你。
最後的最後，到底，去國外打工度假的經歷，寫在履歷表上是加分還是扣分呢？我的答案是「不知道」，所以做決定就對了。你將來會遇到有人認為那沒有用，你會很慶幸不需要和這樣的主管一起工作；你也會遇到有人相信那是人生的寶貴過程，重點是──你真的從中學到了經驗。
※本文內容授權自《萬惡的人力資源主管》，未經授權不得轉載。
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