國營年終計算:
◎前1年的績效+考成獎金
◎績效獎金上限2.4個月,績效獎金依盈餘表現多寡梯度發放
◎考成獎金上限2個月
小編來算一下年終的最高額度:
就是2.4個月績效獎金+2個月考成獎金=4.4個月年終獎金
今年台糖、台水、台電都是「領到最高等級」啦!平均下來每人可領得分別是台糖28萬元、台水26萬元、台電30萬元。
就連去年虧損337億的中油,都有0.69個月績效獎金+2個月考成獎金=2.69個月年終獎金,人均16.5萬啦!
今年景氣好差,民營公司獎金縮水、裁員減薪比比皆是,但公營事業獎金完全不受景氣及GDP影響,令不少民眾羨慕。未來準備考試,可得眼睛睜大,找個肥一點的企業「好好讀書」啊!
餓虎編按:4.4個月、4.4個月、4.4個月,美好的4.4個月一直在小編腦海中迴盪著啊啊啊啊〈飄逸〉
覺得明明沒領那麼多,國營年終人均卻這麼高很奇怪嗎?
那就要好奇「到底是誰大幅拉高了平均數字?」啦!
請問:國營企業年終超華麗,你是好羨慕還是好憤怒呢?
上下班時段的交通壅塞太驚人,機車瀑布、擁擠車廂;萬一,每天上班都要花超過1個小時通勤,人生不就都卡在通勤上啦!你會不會抓狂?
台電年終獎金考評結果出爐,上看4.4個月,平均可領約30萬元! 哇咧不是編列員工公保年金壓縮電價降幅,百姓錢拿來為年終獎金埋單,國營事業這麼爽啊?
有網友大吐苦水,上班第2天就被「電話」通知不用來了;而且試用期「沒有薪資」。有上班卻沒契約,哇咧!沒薪水也沒資遣費,這下真的是做白工了嗎?
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想要提升工作品質,關鍵不在於意志力,而是在於如何善用大腦理性思維最強的「初始階段」。行為經濟學家竹林正樹在其著作《高效人士的思考習慣》中指出,早上剛開始工作以及下午午休剛結束時,大腦的專注力最高。由於
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