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編按：近日有新聞報導：某協會擅自解僱孕婦，挨罰10萬。這樣的消息，引發網友熱烈討論！
有人說：「才罰10萬！未免太便宜慣老闆。」、「常聽到雇主一聽到懷孕就刁難故意逼退的，故意派一些很怪的工作...最後孕婦受不了提離職。」直指台灣不少企業主，對懷孕職業婦女的不尊重。
不過也有網友認為：「如果因懷孕導致工作績效大幅下降，應該可以不適任解雇吧！」、「因為孕婦擺爛不做也不能解雇嗎？」表示辦公室當中有孕婦，恐怕有工作分配不均的疑慮。
其實，孕婦也有工作權益喔！按照台灣的《勞基法》，有薪產假有8周，產假期間由「僱主」發給薪資，工作滿半年才能拿全薪；這樣的福利，卻遠低於亞洲及世界其他國家。孕婦爭取職場不歧視，也期待一個友善的工作環境。
問：上班當然就是互相體諒，大家有遇過同事懷孕的經驗嗎？快點留言跟大家分享一下吧！
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爆料公社出現一張要員工簽名的「員工守則」。 工作未滿一年過年不給休，打卡超過1分鐘算請假1天， 哇咧員工守則超苛刻，鬼才想去啦！〈冰斗！〉
有網友大吐苦水，上班第2天就被「電話」通知不用來了；而且試用期「沒有薪資」。有上班卻沒契約，哇咧！沒薪水也沒資遣費，這下真的是做白工了嗎？
台灣的上班族出了名的吃苦耐勞肯拚肯賺，人生不如意事十之八九，職場上不如意事近乎「百分之百」！〈媽呀是有多慘！〉工作能順順利利、平平安安〈？〉就好滿足啦！所以，職場上的小確幸，絕對跟工作很有關！
〔記者李靚慧／台北報導〕輪胎大廠台灣普利司通新竹湖口廠本月11日正式關閉，第一波裁員預計於7月上旬展開，共360名本國勞工受影響，勞動部指出，為協助失業勞工快速轉職並補實產業人力缺口，已推動「勞工就業
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〔記者李靚慧／台北報導〕台股頻創新高，但根據yes123求職網的最新調查，逾3成勞工仍處於「負債大於資產」需「舉債度日」的窘境；另外不到7成的勞工雖有資產，平均「總財富」淨值僅35.3萬元，低於去年的
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〔即時新聞／綜合報導〕據行政院主計總處統計，1月全體受僱員工經常性薪資平均數為48819元，不過「薪情」真如數據般美好嗎？有網友在網路上好奇，因為身邊朋友月薪都是3萬5到4萬，好奇除了科技業，台灣還有
〔記者李靚慧／台北報導〕通膨壓力持續、薪資成長有限，台灣青年面臨事業家庭２頭燒，財務日益艱困。根據yes123求職網的最新調查，高達40.2%的39歲以下勞工呈現「入不敷出」的財務赤字窘境，甚至22.
