週五當天下午被資遣了，前輩聽到嚇到，馬上去找主管，因為我的工作是由前輩評分，他不知道那分數算是績效的部分（疑惑？），最後說是績效成績算錯，原本在寫資遣單，過一小時後又寫復職單。主管說年終可能沒辦法領，但會幫忙爭取，不過年資可能就要重新計算，這樣是不是會影響到明年調薪的部分？
一、年終獎金與年資有什麼樣的關係？
企業不給年終獎金會怎麼樣嗎？答案是不會，而且勞動法令也無從可以罰起，這只要有經驗的人資就會知道，因此企業以年資與年終獎金來做聯結，這個概念大有問題，而且有此地無銀三百兩的嫌疑。
二、保證年薪與年終獎金有關係嗎？
我個人覺得還是要去看一下勞動契約的內容，但我聽說合約的內容應該是保證年薪14個月，這又是一個不同的概念了，所謂的保證年薪，資方就是要給14個月的年薪，這不包含年終獎金，以此提醒各位，合約的內容要看清楚才簽，如果合約是保障年薪14個月的話，那資方就是要吐錢出來，這是賴也賴不掉的。
三、企業無故終止契約會影響員工的年資嗎？
週五被通知資遣，請問資遣通報發了嗎？如果還沒有發的話，企業有退保嗎？一般來說要發動資遣程序，就是要在10日前發資遣通報，在此之前是不能退保的，因此企業資遣之說是否該提供證明出來，如果都沒有退保的話，哪來的作業錯誤？哪來的年資終止計算呢？
勞動基準法第10條：
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
看看上述的規定，又可以說明企業是在鬼打牆，未滿三個月的勞動契約，年資根本不會中斷計算，因此這種說法又是讓人質疑啊！
四、員工可以保障的權利為何？
年資應該是合併計算，而非重新計算：
第一個就是要看年資幾年，如果一年以上，相關的權利都要注意不要被吃到了，上述的規定可以拿出來給業主看，如果資方堅持要重新計算，那就是去主管機關申訴即可。
再者看清楚勞動契約的內容，是否有保障年薪的約定？如果是保障年薪的話，就要資方一定要給足合約上的年薪額度，這一點很多人都不會注意，不要一氣之下就走人，看清楚、算清楚，要離職再說。
請企業提供退保的證明，否則可直接要求被資遣：
就如同我之前所說，如果企業真的是說資遣的話，請給退保的證明文件？如果沒有退保的情形，那就證明企業是說謊，可以去向主管機關申訴…主張企業迫害員工就業權利，光是主管機關的查核就可以讓這間企業升天。
但如果有退保的話，那也證明企業違反勞動契約，無故終止員工的工作權利，因此可以依勞動基準法第14條第6款終止勞動契約，並要求給予資遣費及非自願離職證明。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
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