這家公司面試 先看面相！

• 2015-12-21
• 文／周海威
• 圖／Tommy Wong

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有個客戶篤信命理，連我當初去他們公司洽公，也是大師看過面相後，才決定與我合作。聽說之後每位求職者面試，都會有這位大師在一旁，先看相，再決定否繼續談。

直到有一天，有位未被錄取的年輕人投訴勞工局，控訴這一間公司就業歧視，這會成立嗎？

一、勞動法令中的天條：

就業服務法第5條第1項：

為保障國民就業機會平等，雇主對於求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份為由，予以歧視，其它法律有明文規定者，從其規定。

我先說結論，該公司以違反就業歧視被開罰30萬元，但我對這一點有存疑，因為面相到底涉及上述法條的哪一範圍？承辦人的意思是說，品頭論足的這個行為，基本上已包含了許多面向，問住在哪？父母做什麼的？出生年月日？有沒有兄弟姐妹？…

而且其中有一個要件我很無言，那就是求職者的感覺，只要讓求職者覺得被質問、被針對的話，基本上歧視就算是成立。

二、我個人的看法：

就我個人的感覺是，因為命理的範圍很廣，相對的需要參考的資料也是較多，如果就業歧視成立的話，為何不是就業服務法第5條第2項第2款：

就業服務法第5條第2項第2款：

違反求職人或員工之意思，留置其國民身份證，工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。

因為算命的關係，會要求提供農曆出生年月日、家裡地址、父母狀況、祖先安息的地方…該當這一條才是，但後來就業歧視評鑑委員會還是判定違反前項第一條規定，裁罰30萬元。

結語：

近年來勞工意識抬頭，面試人員或雇主，提問真的要小心，我想算命師父應該是在品頭論足的時候，讓面試者非常不舒服，有些還被要求看手相，這也未免太過頭了。後來，聽說這位算命師父換了服裝，以人資部協理的身份坐在旁邊靜靜的觀察面試員工，也就沒有傳出被投訴的事情了。各位人資伙伴在面試問問題的時候，真的要特別注意，因為個人感覺是一件非常主觀的，一定要小心別誤觸法網，徒增損失。

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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