圖片來源：Blondinrikard Fröberg ，CC Licensed
年關將近，又到了尾牙，老闆犒賞員工的日子，有些老闆真是佛心來著，除了尾牙之外，還有員工旅遊或家庭日。但是出席意願表發下來，要勾選眷屬是否出席的時候，同志朋友卻有一股淡淡的哀傷。
我的朋友Patricia是一位女同志，她和女友從高中就在一起，至今已經10年感情依舊甜蜜，早已認定要走一輩子，Patricia在一家網路行銷公司上班5年，整年認真工作，老闆最近公布，今年尾牙辦在日本，公司免費招待員工出國，眷屬則補助7成，Patricia身邊同事聽了高呼謝主榮恩！謝謝老闆讓全家大小都可以一起出國玩，但聽在耳裡Patricia卻覺得心酸。
在社會上的關係，即便在今年有往前進了一點，首度有市政府開放同性伴侶關係註記，Patricia在北市開放後，就和女友立刻去辦理，但是只要婚姻平權沒有通過的一天，她和心愛的另一半，終究在職場上，像員工旅遊帶眷屬這種時候，她跟另外一半只能被認定是朋友，而不是眷屬。
我常常在想，能跟心愛的人組一個家庭，有著自己的孩子，在工作上認真付出，享有工作上的福利，例如：婚假、產假、陪產假、育兒津貼….等。那對多數人來說，是多麼輕易而幸福的事。但因為我今天愛的人，和自己的性別相同，這一切的一切，就化為烏有。
越來越多公司重視員工的價值，支持員工在工作和家庭生活能平衡，但當公司開出這些優渥福利的同時，同志朋友是看得到，卻吃不到的，這也是為什麼，我真心的希望，有一天婚姻平權能通過，生命中，愛上任何人沒有對錯，但同志朋友能夠得到的福利，總是比別人矮一截，或是充滿著限制。
我認為企業部門可以帶頭做起，給予同志員工友善的福利與空間，讓同志族群也能有幸福感，當員工覺得被企業照顧而感動時，必定能在工作上有更好的發揮，不要忘了！同志朋友是相當有創意跟才能的一群人，照顧好員工，公司也能有正向發展，如此也能達到雙贏的目標！
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