
圖片來源:Ben,CC Licensed
「老闆又壓我交期了,每次都提這麼不合理的時程。」
Jerry邊抽菸邊跟我抱怨,吐了一口菸後接著說:「上次也是這樣,時程一壓都是一個月內完成,每次我們都非得加班趕工才作的完,上次系統上線後品質不好,老闆還要跟我們追究責任,唉,可以不要總是壓時程壓的這麼緊嗎?」
站在企業經營角度思考,滿足需求
當你接到一個時程極其不合理的專案時,你首先該做的不是哀嚎抱怨,而是去了解為什麼這個案子會來的又快又急,是因為公司面臨了很大的困難或挑戰?還是因為策略的急轉彎?又或者是老闆純粹等不急了?了解原因你才有可能知道如何去解決當下的問題,也許你的老闆是因為看到競爭對手推出了某項服務,所以希望自己最少不要輸人,要快點把這個功能(後稱A功能)加上去,而在本來的產品規劃中,A功能是包含在1.05版裡,老闆只知道1.05版裡頭有A功能,在他的心裡認為『1.05版=A功能』,所以他是直接跟你說:「一個月內把1.05版做完上線。」
當你沒有好好跟老闆溝通,沒弄清楚他真實需求的情況下,誤以為老闆要你在一個月內搞定1.05版,但其實他只是要A功能,並沒有急著要整個1.05版。相信我,九成以上的老闆不會知道你1.05版全部有什麼,他要的只是A功能,是你自己把問題變複雜了。
控制專案範疇,分階段交付
萬一做出A功能需要的時間也多於一個月,因為他包含了產品、管理後台、報表等,如果做好對外的產品需要3週,管理後台跟報表各要1週,在成本不改變的情況下,你只能用現有的資源去完成。常理來說,對外的產品是一個月內必然要推上線的,此時你可以把第一階段的專案範疇定義在完成「產品」的部分,讓業務們可以銷售,客戶可以開始使用,並接著展開第二階段,在產品上線後的1週完成管理後台,再1週完成報表,整體的完成時間為5週,雖然超過一個月的時間,但就結果來說還是滿足公司的營運目標的。
就我這些年碰專案的經驗,我看過9成9緊急的專案大多是有討論的空間,務必要先跟老闆溝通他的目標,而不要盲目的啟動專案,以免到頭來老闆要的東西交不出來,把專案成員搞的疲憊不堪,你自己的credit也掉光光,還被說是個不稱職的PM,豈不冤枉。
有些人總會說老闆是無法商量的,但在我看來並非如此,老闆的目的是要達成公司的營運目標,而不是為了要來刁難你,只要你想清楚刁難你對他並沒有任何好處時,你就能用另一個角度去思考此問題。
※本文內容授權自《游舒帆》,未經授權不得轉載。
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在早期活躍於各技術社群,曾獲選兩屆微軟最有價值專家(MVP),曾任職於鼎捷集團,熟悉產品開發、架構設計,曾負責多項產品開發、設計與管理,曾參與鼎新CMMI Lv4認證過程。目前專注於雲端運算、行動應用與電子商務領域,擅長專案管理,目前為專案經理雜誌特約作家之一,對網路行銷、社群經營、簡報技巧等有濃厚興趣,歡迎到Facebook上與他討論各項議題。 http://www.dotblogs.com.tw/jimmyyu/
一件事情做了99%,但最後失敗了,不會有人去讚美那99%,大家反而會問為什麼失敗了?因此,若你已經非常努力了,那一定要更努力的堅持下去,直到事情完成為止。
有一種員工,每天規規矩矩上班,但卻不曾去思考工作上的問題,我稱之為「不知不覺者」,他們每天依著規矩做事,一點都不認為工作流程、環境、分工、產品或策略有什麼問題,反正主管交待照著做就是了。
們大多數人都必須工作,但人生苦短,不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點,他相信,每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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