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可是很多人以為，跟優秀的人一起工作一定很有壓力，反而顯得自己的愚蠢，倒不如跟一般的人一起工作還比較輕鬆。
問題是輕鬆並不能帶領你成長，反而是有挑戰的、困難的事情，才會激發你的鬥志和潛力。同樣的，跟優秀的人一起工作會將你拉到一個高度，讓你遇見更鏗鏘有力的思考，更廣闊的視野，以及更厲害的策略，普通的人無法給你這些。
這就是為什麼管理學上說，要站在巨人的肩上看事情是一樣的道理。
但有人憂心優秀的人願意跟較弱的人一起工作嗎？他可能不願意，但他得接受，因為團隊需求及任務分配不同。因此當我們能力不足的時候，就要趕快在與他們共事時吸取養份。必要時可以不計酬勞從小助理做起，開始觀察、學習優秀的人如何工作。
優秀的人會用聰明的方式做事，他們受不了沒有效率的工作模式，所以他們會用速度引領我們到達那個目標。跟著他們一起工作，無形中會眼界大開，速度提升，潛力被激發。等到習慣之後，我們不知不覺也會變成這樣工作方式的人，至少使我們晉身於有效率的團隊。
這情形讓我想起某些人小時候唸書的經驗，在班上考試一直名列前茅的人以為自己很厲害，但是一到全國考試的場子才發現吊車尾，原來天外有天，人外有人，是我們自己看不到，沒碰過，所以就以為別人跟我們一樣，等到跟真正的高手一起過招，才猛然發現我們離高手的層次還差了一大截。
當年我的公司要與跨國集團併購的時候，有些員工非常排斥，怕會被當二等公民。但是真正加入之後，我自己學到最多的就是與一流的高手合作，他們著實讓我上了一課，從策略、知識、開會、辯論的工作過程中，我無形中也被逼著不斷的成長，雖然壓力大，但是成長的愉悅勝過一切。
不要害怕別人超越我們，我們該害怕的是沒有擠進優秀的人才名單中，我們更該害怕是自己沒有學習、改變的能力。
※本文內容授權自《動腦雜誌》，未經授權不得轉載。
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職場是現實的，所謂的沒有功勞也有苦勞，不過是用來自我安慰的藉口罷了。公司時常要求員工展現忠誠，比方要求你認股、無薪加班或低薪多責，在態度上，則要你別計較、少抱怨、不要忤逆長官。
我碰到很多面試者是由家長開車載來面試。我多半會問一下原因，大部分的回答是不知道路怎麼走，有的則是很老實地說：我爸媽希望知道公司有多大。這是很讓人暈倒的天兵答案，每個HR最頭痛的就是應付這些天才寶貝。
年底這一波轉職，主要都是有工作經驗的一群，除了薪水之外，大家最在意的便是職銜。別人不會知道你的薪水高或低，但是從職銜可以知道你的重要性！
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