績效夠好 職場紅人免討好公司

• 2016-1-8
• 文／Ryan Wang的職場人生
• 圖／Lindsey Turner

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職場是現實的，所謂的沒有功勞也有苦勞，不過是用來自我安慰的藉口罷了。公司時常要求員工展現忠誠，比方要求你認股、無薪加班或低薪多責，在態度上，則要你別計較、少抱怨、不要忤逆長官。

或許你認為這麼委曲求全、犧牲奉獻，再加上極高的配合度，就一定能夠換來公司的善待與回報，這樣的思維實在是相當的愚蠢、天真～～

事實是………只要你的績效夠好、能夠幫公司帶進越多錢，即便你並未展現出強烈的忠誠，你的所有行為幾乎都會得到合理化的解釋，比方說以下犯上，會被說成是有企圖心、敢說真話，比方你不願花任何一毛錢購買公司股票，公司也會主動配股給你，因此，與其把時間花在如何討好公司，與其把時間花在期待你的苦勞所能得到的回報，不如把心思放在如何發揮自己的價值上，也就是如何幫公司多帶點營收進來，畢竟，老闆是不會跟錢過不去的，這就是職場現實與校園社團大家庭式運作最大的差別所在～～

不過，還是要自我警惕，千萬不要因為在職場上被殘酷、無情的對待，而失去了人與人之間相處該有的無私與捨己為人的無我心態，畢竟，人是群居的動物，職場上所受的傷，還是得由人員人之間的情感交流來撫慰，別讓企業怪獸影響了你的群聚生活，才不會讓你一直在負面情緒中惡性循環、孤軍奮戰，公私請務必分明。

※本文內容授權自《Ryan Wang的職場人生 》，未經授權不得轉載。

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