小公司，不要去？大公司，一定好？

• 2016-1-7
• 文／米球
• 圖／F. Rabelais

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我碰到很多面試者是由家長開車載來面試。我多半會問一下原因，大部分的回答是不知道路怎麼走，有的則是很老實地說：我爸媽希望知道公司有多大。這是很讓人暈倒的天兵答案，每個HR最頭痛的就是應付這些天才寶貝。

想去大公司？先想想你競爭的對手有多少吧！

不過這也看出，許多父母親心目中，子女求職的理想雇主排行前三名是：

一、公家單位

二、上市櫃公司

三、知名企業

但，有多少的中小企業是所謂的隱形冠軍呢？這些父母難道有去查過？沒有！但刻板的印象就是這Top3。

大公司，一定好？

我舉個例子，如果一個公司每個鄉鎮市都有一個分店，各設店長一人、門市五人。某區有80家分店，今天有個店長的職位升遷機會，需要從門市裡面選一個人出來。可以試算一下，這樣的競爭強度有多高？假如用抽籤決定，機率只有0.25%。即使是看表現，假設選每店的TOP1評比決定，你也要跟80個人競爭。

大公司分工細　學得少

在大公司裡面運作，雖然看似光鮮，但實際上每個人作業的廣度卻極為有限。可能一個光是會計一職，就會分成應收、應付...這樣在工作過程中，只會學部分的東西，就算有職務輪調的機會，也可能一年只有一次，還得看狀況。

於是，你就變成了大公司裡面的螺絲釘。

由於螺絲釘到處都買的到，所以螺絲釘般的員工就算掉了，也立刻可以找一個來，公司只要加以精簡的的訓練，就可以大略的上場。

你覺得這樣好嗎？

小公司，不要去？

大家都知道萬丈高樓平地起，卻沒有人願意去當地基。目前新創產業蓬勃發展，誰知道Uber一開始是一個小公司？幾乎人人都在用的FB，創業初期甚至是在宿舍裡面搞出來的....

在小公司身兼數職 能涉獵的領域極廣

小公司裡因為人員少，一個人可能身兼數職，校長兼撞鐘。但也正因為如此，在短時間內能涉略極廣的領域。就像是玩線上遊戲一樣，很快地探索整片的地圖。 快速看過所有的工作性質職後，你可以選定一個你喜歡的職務深入發展。

所以，我的建議是：

年輕人，不要在意公司大小，在乎你賺到的錢夠用，但快去累積經驗。用經驗再去賺更多的金錢，這樣，才是成功的捷徑。

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

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