找工作挑公司 不要太早進入養老院

• 2016-1-29
• 文／凌帠的管理世界
• 圖／COD Newsroom

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許多求職者都想找一個像家一樣的公司，其實有成長力的公司會像戰場，不會像家。找工作，該上的是戰艦，切勿誤闖養老院。

許多社會新鮮人都想找一個氣氛佳、環境好、大家和樂融融的工作環境，卻不知安穩的企業沒有成長的空間、變動小的公司難以歷練、過於舒適的環境容易令人喪失鬥志。反倒是嚴苛的環境可以鍛鍊出一身本事、向上衝刺的企業才有晉升的空間、有決斷力的霸氣老闆常能帶領大家過關斬將走向成功。找工作，該上的是戰艦，切勿誤闖養老院。

像家一樣的公司
除了辦公環境優美舒適外，公司氣氛也很令求職者重視。多數人希望在一個氣氛融洽、壓力不大、要求不多、工作輕鬆、主管親切、一片和樂融融，像個大家庭一樣的公司中工作。

沒錯，有不少公司同事間的感情就像家人一樣，平時在辦公的時候也像在家一樣，沒事就煮個燒酒雞進補一下，或是下午弄個下午茶大家閒聊一下，生活過得好不愜意。這樣的辦公生活最常發生在中小企業，或是老公司中，令人羨慕吧！

只是在這種公司中待久了就會發現，公司好像沒什麼變化，每天大多是例行工作，沒什麼大事，工作變化少，事情不多，從容應付有餘。公司沒什麼進步，自己的技能好像也沒什麼長進，因為也不需要多學些什麼，只要能應付眼前所需就夠了，反正公司要求也不高，大家一團和氣，幾乎都只是想著該如何快樂過生活，一切安於現狀。

但天有不測風雲，人有旦夕禍福，公司業績隨著景氣波動而起伏，萬一遇到景氣長期不好時，公司業績難免一落千丈，這時員工就會開始擔心萬一公司撐不下去，自己該怎麼辦？

該趕緊跳槽嗎？想想自己的能耐，還真是沒有勇氣。工作了那麼多年，卻沒累積什麼本事，這樣怎麼會有公司要用你呢？自己只會愈來愈心虛，沒有跳船的勇氣，就只能期待這艘船能繼續開下去，否則就只能跟著一起沈船了。

其實許多會成功的企業，老闆大多都有些霸氣，對事情要求高，決策果斷，很有戰鬥力，會把重點放在成果上。所以大多都較嚴格，工作壓力大，工作負擔重，很容易有加班的情況，公司變化大，內部衝突不斷，隨時都要應付各種挑戰。

尤其是成長中的中小企業更是如此，小企業面對的環境嚴苛，自身的資源不足，老闆通常都需要有三頭六臂，為了企業生存發展更是經常不眠不休，要承擔所有責任，所以做事通常都很果斷……，嗯！也可以說是專斷獨行啦，否則哪能應付外面迅速多變的環境。

在這種公司中工作，節奏快速，整天像打仗一樣，壓力自然大，若是成長快速，大家的工作量更是大，加班就變成了家常便飯，而公司財力要應付成長都來不及了，薪資待遇一時更是難跟得上工作量，辦公環境也難令人滿意，常常讓大家誤以為遇到了血汗工廠。

成長才是選項
社會新鮮人選擇工作經常會依企業的外表、工作環境以及氛圍作為主要判斷依據，這些給人良好的第一印象對於新鮮人而言卻未必是好的。沒競爭力的中小企業最容易給人有家的感覺，大家和樂融融，其結果卻很可能是一團和氣，一事無成。

輕鬆舒適的企業養老不錯，但對社會新鮮人而言，就不太好了。可以學習的少，挑戰的少，心態容易老，最重要的還是成長慢，當大家都從同一個起跑點開跑，有的人認真奮力向前衝，有的人開車、有的人搭火箭、還有的人慢慢地散步，雖然很舒服，但一段時間過後，距離就拉開了，要想追上困難重重，更可怕的是被後面梯次的人給超過，先甜後苦，樂極生悲。

有企圖心、有成長力的公司像戰場，不會像是家，專注的是如何有效的執行，達到優異的成果，提供的是讓員工更有效率的工作環境，而不是如何維持表面的和諧，及舒適的環境。所以，有些公司適合養老，有些公司適合成長，社會新鮮人該選擇的是像戰艦的公司，千萬不要年紀輕輕就進入了養老的公司，萬一養老院倒了，只怕從此就無處容身了。

※本文內容授權自《凌帠的管理世界》，未經授權不得轉載。

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