圖片來源:Phil and Pam Gradwell,CC Licensed
我很清楚的知道,如果各位打去勞動主管機關求助,都會被詢問一個問題:公司有無給付加班費或補休?其實不用無奈,因為這是主管機關判定案件的一個基本標準,很多企業是連給都沒有給,但針對這種濫用加班規定的企業該如何處理呢?我今天以此為主題,與各位分享!
一、員工是否可以拒絕加班?
勞基法第32條:
二、加班時段,應做更清楚界定:
為什麼我會說這是一種惡整,我看了網友提供的資料之後,我把時間公佈出來給大家看看,各位就會知道為什麼我有這種感覺了。
A班:1100~2000
B班:1430~2300
C班:1600~2400
開會時間:早上0900
我想請問一下,請考慮一下員工的居住地,以C班來說,員工到家也許都是凌晨一點或二點,早上如果要開會的話,試問一下他要多早出門?再者開完會如果已經是中午了,他是否還要回去?我想這都是要通盤考慮的事情,而且還是無預警的通知,這如果不是惡意的,我還真的不知道怎樣才算是。
三、無預警會議,若次數太頻繁,是否有「待命」的意義?
我也請網友提供過去一個月的上班時數,發現一週竟有4~5天是有如此的狀況,因此我會認定員工的加班費其實是被短發的,員工下班之後竟會被臨時告知要到公司開會,員工的個人時間也被嚴重的侵犯,開完會後的時間是否可以算入待命時間,我個人覺得是有討論的必要。
四、企業沒注意到的風險為何?
員工身心疲憊,發生意外的狀況:
員工長時間忍耐,會有勞資爭議:
結語:
別以一句加班費給足就想無限制的使用加班這個規定,以我來看,加班費根本就是沒有給足,真不知這家企業的人資哪來的自信敢說這種大話,自己的權利要自己爭取,尤其是身體狀況己不能負荷,再多的錢也補不了意外與傷害,所以請大聲的拒絕吧!
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