圖片來源：Phil and Pam Gradwell，CC Licensed
我很清楚的知道，如果各位打去勞動主管機關求助，都會被詢問一個問題：公司有無給付加班費或補休？其實不用無奈，因為這是主管機關判定案件的一個基本標準，很多企業是連給都沒有給，但針對這種濫用加班規定的企業該如何處理呢？我今天以此為主題，與各位分享！
一、員工是否可以拒絕加班？
勞基法第32條：
二、加班時段，應做更清楚界定：
為什麼我會說這是一種惡整，我看了網友提供的資料之後，我把時間公佈出來給大家看看，各位就會知道為什麼我有這種感覺了。
A班：1100~2000
B班：1430~2300
C班：1600~2400
開會時間：早上0900
我想請問一下，請考慮一下員工的居住地，以C班來說，員工到家也許都是凌晨一點或二點，早上如果要開會的話，試問一下他要多早出門？再者開完會如果已經是中午了，他是否還要回去？我想這都是要通盤考慮的事情，而且還是無預警的通知，這如果不是惡意的，我還真的不知道怎樣才算是。
三、無預警會議，若次數太頻繁，是否有「待命」的意義？
我也請網友提供過去一個月的上班時數，發現一週竟有4~5天是有如此的狀況，因此我會認定員工的加班費其實是被短發的，員工下班之後竟會被臨時告知要到公司開會，員工的個人時間也被嚴重的侵犯，開完會後的時間是否可以算入待命時間，我個人覺得是有討論的必要。
四、企業沒注意到的風險為何？
員工身心疲憊，發生意外的狀況：
員工長時間忍耐，會有勞資爭議：
結語：
別以一句加班費給足就想無限制的使用加班這個規定，以我來看，加班費根本就是沒有給足，真不知這家企業的人資哪來的自信敢說這種大話，自己的權利要自己爭取，尤其是身體狀況己不能負荷，再多的錢也補不了意外與傷害，所以請大聲的拒絕吧！
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
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本篇會用實務上的經驗來告訴大家，責任制會發生哪幾種問題，請大家參考。
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