工程師僅高中畢業 韓國職場嚇到我了

• 2016-1-30
• 文／Laney Lin
• 圖／Anton

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我在台灣是資深老妹，到了韓國新創公司，成為菜鳥老妹。面對這些小我 10 多歲的前輩，顛覆了我的舊思維。

＂Hi! I’m Minku! Welcome!＂臉上帶著稚氣，身材微胖的年輕男孩，伸出右手主動打招呼，歡迎我加入公司。我打量著他，心想這應該是公司的工讀生吧？私下問了隔壁同事才知道，他是工程師，也是公司的 Co-Founder（共同創辦人）之一，1994 年出生，以韓國年齡算法（多西方年齡一歲）才 21 歲！

「他應該是公司的忙內（韓語發音，意思是老么）吧？」我用韓文悄悄問了同事。「不是喔！公司還有更小的，」順著同事手指望向角落另一名戴眼鏡的胖男孩，他正聚精會神盯著蘋果電腦，認真敲鍵盤。「他 1995 年生，是我們 iOS 工程師。」

1995？那不是幾年前的事嗎？算算今年才 18、19 歲吧？不是高中生嗎？怎麼沒在上課跑來上班？我心中冒出一堆問號。這是 2014 年，我到韓國科技新創公司，上班第一天的震撼教育。

在正式上班之前，我已經知道老闆與行銷 VP（行銷副總裁）和我同年，同樣是 1981 俱樂部。以 33 歲的年紀創業當老闆，不是新鮮事，但底下員工的「低齡」，真的讓我瞠目結舌。

在我加入之前，這間公司除了老闆，另有 13 名員工，其中只有兩位 40 歲以上的「大叔」，20 歲後半有 3 位，90 後的同仁佔了 6 位之多！我好奇這些 90 後的「孩子」怎麼沒有繼續唸書？和他們聊天後才知道，他們不是不愛唸書，甚至學歷還滿不錯的。其中三位女生都是 1992 年次，唸的是韓國名校「慶熙大學」，唸到大四有人介紹來上班，做了之後覺得有興趣，便休學提前卡位。

至於那兩位工程師，在高中時期，就自己寫程式架網站，在他們那個圈子小有名氣，獲得老闆賞識找來上班，嚴格來說，兩個人的最高學歷只有「高中畢業」！特別的是，身為共同創辦人之一的 Minku，他的父母都是大學教授，卻沒有強迫孩子一定得唸大學，甚至支持他就業，這實在和我刻板印象中的韓國文化太衝突了。

「為什麼不繼續念大學呢？」我問 Minku。「我會的已經超越學校能教我的了，學不到新東西。」我沒有繼續再問，因為我心裡回想的是我的大學生活，有社團，有打工，有實習，結交到很多一輩子的好朋友，我還在為他可惜放棄大學多采多姿的生活，損失了很多回憶，但他給我的答案卻是如此成熟，讓我覺得我的想法似乎太膚淺。

後來的一年我持續觀察這些年輕人的變化，兩位女設計師，設計的成品活潑有個性，其中一位持續創作，另一位由設計師轉向行銷工作，也做得有聲有色。另一個女生更是轉型變成招募新銳設計師的業務，代表公司舉辦座談會，毫不生澀。至於最讓我驚艷的共同創辦人 Minku，沒有出國留學過，卻說得一口沒有口音的標準英文，曾代表公司到美國參加創業競賽，在社內也擔任許多決策工作，像是招募新人面試，系統升級所需的器材預算，小至咖啡機，飲料，牛奶訂購數量，老闆都非常尊重他的意見，從不插手干涉。

某一次代表公司接受台灣電視台訪問，他的一段回答更讓我印象深刻，「我認為最重要的一件事，就是失敗。你需要經歷過很多次失敗，因為這會讓你更堅強，讓你學到教訓」。以 21 歲的年紀能說出這樣的話，著實令我佩服。

我在這些年輕人身上，看到「No Fear！無所畏懼」，他們沒有因為自己年紀小，表達意見就比較小聲，在週會時，報告自己工作進度，做出來的簡報條理分明，態度落落大方，相當有自信。但那種自信不會讓你覺得自大，而是他有十足的信心展現他的專業，老闆在台下聽著他們的意見，只會說＂Good！＂鮮少質疑他們的做法。如果是在傳統的韓國企業大公司，他們只會被當作「小屁孩」看待，但在新創公司，他們能夠發揮創意，受到尊重。

老闆說，韓國社會非常注重＂스펙＂，這個單字從英文 SPEC 而來，在韓國意思是學經歷。他是韓裔加拿大人，6 年前回到韓國想創業，就被人潑過冷水，＂돌아가！ 내 스펙으로 안돼！＂（中譯：回去吧！以你的（SPEC）學經歷是行不通的！）但他不信邪，為了創業，先擠進科技公司從基層熬到經理，接著才白手起家創業。他嚮往美國矽谷作風，用人不看學歷，而是看你有沒有才華。創業 6 年至今，從 4 人小公司擴展到 20 人，也算是做出一番成績。

我在台灣是資深老妹，到了韓國新創公司，成為菜鳥老妹。面對這些小我 10 多歲的前輩，顛覆了我的舊思維，人家說英雄出少年，我在他們身上得到了驗證！

※本文內容授權自《換日線》，未經授權不得轉載。

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