十、過於沉默
既然都跟你面談了，當然會想要多了解你的表達方式和想法，如果只是對方問一句你答一句，完全沒辦法和你多聊一些問題以外的東西，很可能會被視為是個沒有內涵且思想空洞的人，也會覺得你不好相處，對你的印象也會大扣分。
九、態度驕傲自大
也許你覺得自己的條件真的非常優，但如果一開始就仗著自己的學歷好或是擁有多張證照就大加吹噓，擺出一副盛氣凌人的樣子，真的會非常讓人反感。注意，「有自信」和「自大狂」經常只是一線之隔，最好小心控制自己不要太超過啦！
八、眼神游移不定
說話時給人最重要的第一印象就是眼神傳達出來的態度，就算你很緊張，也一定要努力逼自己好好看著對方的眼睛說話，如果眼神一直飄忽不定或是不停低頭看著地面，會完全無法讓人感受到你的誠意，唯有用堅定的眼神直視對方的眼睛才是正解！
七、遲到
在職場上，擁有正確的時間觀念是非常重要的，很可能因為你的不守時，而錯失一筆大案子或是好客戶，因此在面試時更是要遵守約定好的時間準時到達，如果連面都還沒見到就先讓面試主管等待，無形中也讓主管一開始就對你有了不好的印象，在後續的面試中也會對你十分不利。特別要注意的是，除了千萬別遲到之外，太早到也會造成人家的困擾喔！
六、手機響
想像一下，在面試當中雙方正談得融洽時，突然一連串急促的手機鈴聲響起，本來順暢的對話硬生生被打斷，不只是你尷尬、不知道該不該接，被打斷的主管也會十分不悅，也會覺得你不夠重視這次的面試，既然你看電影時都會乖乖把手機關機或是調整成震動模式，面試的時候也應該好好專心和主管對談，把手機關機才對！還有，邊面試邊滑手機更是大忌！
五、講話速度過快或過慢
也許你真的很急切的想要表達自己有多想要這份工作，但連珠炮似的快嘴可是會把主管嚇壞的；又或者你很謹慎的想要把自己的理念和想法好好表達清楚，因此一字一句慢慢說，但是別忘了主管的時間是很寶貴的，拜託別讓人家一聽你說話就不耐煩啊！
四、手勢太多
說話時會出現一些手勢很正常，有時候甚至可以對你講的內容達到「畫重點」的輔助效果，不過如果每說一句話都要出現一個手勢，會容易使聽你說話的人產生心浮氣躁的感受，也會對你講的內容開始覺得厭煩，如果不能確保自己善用手勢，就乾脆把雙手好好疊放腿上吧！
三、坐立不安貌
參加面試會緊張是人之常情，不過必須試著學習將自己的緊張感隱藏起來，例如先和朋友進行模擬練習，或是面試之前多作幾個深呼吸，若是緊張感明顯的表現在肢體動作上，讓你看起來就是坐立不安、不自在的樣子，很可能被視為抗壓性低而留下不好的觀感喔！
二、穿著或妝容不當
雖說面試要穿得「好看」，但絕對不是要你就從衣櫃裡挑出覺得自己穿起來最好看的衣服啊！就參加面試的服裝來說，除了最基本的男生穿襯衫加西裝褲以及女生穿套裝是安全牌之外，其實也要視自己求職的產業而有所調整，如果你面試的是金融業或貿易業，安全牌穿著絕對沒問題，但如果你想踏足的是時尚業或媒體圈，其實就不需要穿得那麼拘束，反而會給人死板老派的印象唷！
一、提出過多問題或要求
通常在面試的最後，主管都會問你是否對公司或工作內容還有什麼疑問，這時當然要勇敢把自己的疑問提出，如果馬上說沒有也會被視為不重視這份工作，但要是主管一做球給你，你就興奮得來個華麗迴旋還跳躍轉圈的去接球，狂問一堆白目問題或提出一些不合理的要求，諸如「薪水可以再高一點嗎我媽說至少要五萬才夠」、「你會錄取我嗎」、「希望半年可以升遷」，這樣就真的謝謝再聯絡了啊！
面試表現好 求職沒煩惱
看完以上的面試禁忌行為，是否暗暗心驚，回想起自己當年的某一場面試，原來就是敗在這個小細節上呢？
「魔鬼藏在細節裡」，主管要如何在短短半小時或一小時內，判斷出你是否就是公司要找的人，就是從這些小細節上觀察的，從外表的打扮到細微的肢體動作，每一項都必須留心表現，才能給面試官留下最深刻的好印象！
還在努力尋找工作機會的人，不妨好好思考一下，在面試當中該如何敘述、如何動作、如何提問，學習避免了以上的NG行為之後，就努力的把自己最好的一面展現出來吧！
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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人資的工作千百種，我常說員工離職的原因最多就是倦了、錢太少了，如果這份工作這麼好，為什麼要離職呢？
人資看履歷的平均時間約為40幾秒，那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說，看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。
有時主管可能會困惑，為什麼身邊優秀人才總是留不住，卻沒有想過部屬離開的原因可能不是因為這份工作，而是因為主管本身的緣故。
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