十、過於沉默
既然都跟你面談了,當然會想要多了解你的表達方式和想法,如果只是對方問一句你答一句,完全沒辦法和你多聊一些問題以外的東西,很可能會被視為是個沒有內涵且思想空洞的人,也會覺得你不好相處,對你的印象也會大扣分。
九、態度驕傲自大
也許你覺得自己的條件真的非常優,但如果一開始就仗著自己的學歷好或是擁有多張證照就大加吹噓,擺出一副盛氣凌人的樣子,真的會非常讓人反感。注意,「有自信」和「自大狂」經常只是一線之隔,最好小心控制自己不要太超過啦!
八、眼神游移不定
說話時給人最重要的第一印象就是眼神傳達出來的態度,就算你很緊張,也一定要努力逼自己好好看著對方的眼睛說話,如果眼神一直飄忽不定或是不停低頭看著地面,會完全無法讓人感受到你的誠意,唯有用堅定的眼神直視對方的眼睛才是正解!
七、遲到
在職場上,擁有正確的時間觀念是非常重要的,很可能因為你的不守時,而錯失一筆大案子或是好客戶,因此在面試時更是要遵守約定好的時間準時到達,如果連面都還沒見到就先讓面試主管等待,無形中也讓主管一開始就對你有了不好的印象,在後續的面試中也會對你十分不利。特別要注意的是,除了千萬別遲到之外,太早到也會造成人家的困擾喔!
六、手機響
想像一下,在面試當中雙方正談得融洽時,突然一連串急促的手機鈴聲響起,本來順暢的對話硬生生被打斷,不只是你尷尬、不知道該不該接,被打斷的主管也會十分不悅,也會覺得你不夠重視這次的面試,既然你看電影時都會乖乖把手機關機或是調整成震動模式,面試的時候也應該好好專心和主管對談,把手機關機才對!還有,邊面試邊滑手機更是大忌!
五、講話速度過快或過慢
也許你真的很急切的想要表達自己有多想要這份工作,但連珠炮似的快嘴可是會把主管嚇壞的;又或者你很謹慎的想要把自己的理念和想法好好表達清楚,因此一字一句慢慢說,但是別忘了主管的時間是很寶貴的,拜託別讓人家一聽你說話就不耐煩啊!
四、手勢太多
說話時會出現一些手勢很正常,有時候甚至可以對你講的內容達到「畫重點」的輔助效果,不過如果每說一句話都要出現一個手勢,會容易使聽你說話的人產生心浮氣躁的感受,也會對你講的內容開始覺得厭煩,如果不能確保自己善用手勢,就乾脆把雙手好好疊放腿上吧!
三、坐立不安貌
參加面試會緊張是人之常情,不過必須試著學習將自己的緊張感隱藏起來,例如先和朋友進行模擬練習,或是面試之前多作幾個深呼吸,若是緊張感明顯的表現在肢體動作上,讓你看起來就是坐立不安、不自在的樣子,很可能被視為抗壓性低而留下不好的觀感喔!
二、穿著或妝容不當
雖說面試要穿得「好看」,但絕對不是要你就從衣櫃裡挑出覺得自己穿起來最好看的衣服啊!就參加面試的服裝來說,除了最基本的男生穿襯衫加西裝褲以及女生穿套裝是安全牌之外,其實也要視自己求職的產業而有所調整,如果你面試的是金融業或貿易業,安全牌穿著絕對沒問題,但如果你想踏足的是時尚業或媒體圈,其實就不需要穿得那麼拘束,反而會給人死板老派的印象唷!
一、提出過多問題或要求
通常在面試的最後,主管都會問你是否對公司或工作內容還有什麼疑問,這時當然要勇敢把自己的疑問提出,如果馬上說沒有也會被視為不重視這份工作,但要是主管一做球給你,你就興奮得來個華麗迴旋還跳躍轉圈的去接球,狂問一堆白目問題或提出一些不合理的要求,諸如「薪水可以再高一點嗎我媽說至少要五萬才夠」、「你會錄取我嗎」、「希望半年可以升遷」,這樣就真的謝謝再聯絡了啊!
面試表現好 求職沒煩惱
看完以上的面試禁忌行為,是否暗暗心驚,回想起自己當年的某一場面試,原來就是敗在這個小細節上呢?
「魔鬼藏在細節裡」,主管要如何在短短半小時或一小時內,判斷出你是否就是公司要找的人,就是從這些小細節上觀察的,從外表的打扮到細微的肢體動作,每一項都必須留心表現,才能給面試官留下最深刻的好印象!
還在努力尋找工作機會的人,不妨好好思考一下,在面試當中該如何敘述、如何動作、如何提問,學習避免了以上的NG行為之後,就努力的把自己最好的一面展現出來吧!
※本文內容授權自《自由時報》,未經授權不得轉載。
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人資的工作千百種,我常說員工離職的原因最多就是倦了、錢太少了,如果這份工作這麼好,為什麼要離職呢?
人資看履歷的平均時間約為40幾秒,那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說,看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。
有時主管可能會困惑,為什麼身邊優秀人才總是留不住,卻沒有想過部屬離開的原因可能不是因為這份工作,而是因為主管本身的緣故。
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