圖片來源:Samuel Mann ,CC Licensed
老闆別自討沒趣,員工離職當下絕不會跟你說真話
先講一個最近碰到的狀況:
有個老闆跟我說過,我提供的跟業界都一樣了,為什麼找不到人?是我的人資有問題,找到不對的人嗎?我跟他拿了該公司的薪資總表,發現有部份的人薪水是固定的,我問了一下,原來這些是剛進來公司的人員。而他所說的業界一樣的薪酬、福利,就是底薪大約兩萬六到兩萬八,月休8天,但每天工作12個小時。我看到了幾個四萬元以上的員工,我追問了一下,原來,這些是幹部或者是資深員工,領到的都是業績獎金。
我嘆了口氣。新人一進公司,就被老鳥灌輸了"我們都是這樣撐下來的",對新人來說,獎金很遙遠,但時間很漫長,在忐忑不安的狀況下,又把底薪跟上班時數相除之後,對於未來的不確定、加上去做個兩萬四的行政人員工時還正常些,於是,這些人就離職了。
簡單的算術:
(28000元/22天)/12小時=106.6
(28000元/22天)/9小時=141.4
我們在逆推回去好了,22K的年輕人上班22天,一天九個小時,都還有111元。
這位老闆,當你大喊人資有問題、找不到人的時候。算盡了成本、毛利、獲利。你有沒有幫員工算算,當他沒有拿到獎金時,底薪比一個22K的年輕人還少?你的職缺,底薪要到三萬,才有辦法到每一個小時114元啊!錯的不是人資,是你為何要用這樣的薪資跟勞動結構。
一個解釋,到底離職員工會不會對老闆說真話
身為老闆,你必須知道員工如果想要離開,就是因為他已經暗示、明示,甚至跟你談過許多次。但仍然改變不了他工作的現況,他才會想要離開。
況且,你是老闆!許多的職場專家都告訴工作者,好好地轉身下台。你,絕對不會聽到真話。因為真話傷人,你不一定接受,在他離職之後會不會過了五年十年,你可能還耿耿於懷當時這個員工離職時的千言書、出師表!
曾經有位HR告訴我,許多年輕人會在離職書上,寫上對公司種種的看法與建議,但老闆連看都不想看,要他收好(還好不是扔掉....)有的主管還會要求離職員工重寫離職原因,寫得漂亮點,因為中國人習慣人情留一線 日後好相見,但是,你的公司會進步嗎?我想很難。
如果你是老闆,別急著做離職面談。
如果你堅持要知道,找一個非直接關係的主管去做!
我建議不如放開心胸,幾個月後把離職員工找回來聚餐。看看他們過得好不好,說不定,那時候你會聽到真心話。更甚者,他們在外待遇不好,想回來了!你也缺人手了!這就會是更好的契機。
※本文內容授權自《呼叫米球FB粉絲團》,未經授權不得轉載。
快轉職尋找「薪」方向!更多《熱門轉職工作》機會來了~
我最近碰到許多的人,跟我抱怨找工作不順利,薪水都很少,不如去當工讀生。
收到一個網友的辛酸故事,我沒有辦法幫他,但覺得很難過,所以寫了這篇文章。一個新人到公司之後,居然連吃飯時間都被比他早到兩三個月的"學姊"以分計時,報告主管她的狀況...爭取正常的休息時間,卻被說成愛計
2016年大選結束,年關將至,又是換工作的季節,也許你正在考慮轉職。我堅信青年創造時代,也正因為如此,我給必須給為你們做些事情。
又到了每年學測甄試、找大學選科系,還有拚搏分科測驗與大專畢業生踏入職場的時間。根據勞動部最新統計,選科系、找頭路並非一試就定終身,薪資成長最快的行業已非傳統認知上的資
〔記者王榮祥/高雄報導〕高市青年局舉辦「高雄好職感—新媒體人才就業媒合會」,邀請27家知名企業提供近300個新媒體相關職缺,最高月薪上看5萬元,吸引超過850人次投遞
〔記者李靚慧/台北報導〕同樣都是社會新鮮人,首份工作要找哪個「行業」薪水較高?根據勞動部統計,大學畢業的社會新鮮人,平均以「醫療保健」及「社會工作服務業」3萬8000
葉立斌/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕為何早上起床都感覺累累的?胸腔暨重症專科醫師黃軒表示,通常會感覺到累得原因,主要是因為睡眠品質不佳、睡前飲食過量和熬夜所致,因此
〔記者楊金城/台南報導〕提升職能,幫自己加薪,26歲陳彥宇參加勞動力發展署雲嘉南分署的「產業新尖兵計畫」職訓課程,從餐飲業順利轉變為軟體開發工程師,直呼說:「這計畫真
〔記者楊雅民/台北報導〕下周三將迎來「五一勞動節」,萊爾富寵愛廣大勞工和上班族,自5月1日至3日限時3天,於門市推出Hi café特濃系列咖啡同品項不限冰熱買1送1。
〔記者楊雅民/台北報導〕根據台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)台灣連鎖店普查最新統計結果顯示,台灣2023全年連鎖品牌總部家數約2984家,較前一年成長2.1%;連鎖店總
〔記者鄭琪芳/台北報導〕報稅季來了,今年綜所稅申報有五大新規定,包括基本生活費調高六千元、伙食費免列入薪資額度每月調高至三千元,合計減稅利益二○七億元,多口之家及上班