年後換工作 公司卻拒絕員工送離職申請？

• 2016-2-15
• 文／周海威
• 圖／Simon Law

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公司在年前表明不讓員工離職，而員工年後一個星期就要去新公司報到，該如何處理？

年後是一個跳槽的高峰期，但今年比較特殊的是，很多員工都會在年前就跟公司提出辭呈，並希望利用預告期間的時段，可以在年前就與新公司就議定好到職日期，但接到一通詢問電話，表示公司在年前便表明不會讓他離職，而他年後一個星期就要去公司報到，這不該如何處理，問我該怎麼辦，今天便以此為主題，與各位分享！

一、預告期間有沒有包含過年期間的假期？
行政院勞工委員會76年11月9日臺勞資字第6578號函釋：
勞動基準法第15條第2項：不定期契約，勞工於終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，該預告期間應包含各種假期在內。

可見過年期間的假期都算在預告期間之內，以此案來說，9天年假是會放在預告期間的範圍之中，這一點常常會發生爭議，因為企業想要留住人，可說是無所不用其極…這就是常拿出來說的理由，因此在年前就要提出離職的申請，這才是一個完整的開始。

二、離職申請程序規範的是勞資雙方，絕不是只有勞方而已：
所謂的離職申請程序，嚴格界定也是一種勞動條件，我們可以翻工作規則中所謂的離職申請程序，其中是否有「企業得思考及拒絕」的字樣…我相信這種字句是不可能會出現的，原因在於任何的程序都是約束雙方，資方也是得照著法令來做，因此企業任何拒絕、拖延都是不合法且不符程序的。

三、存證信函就是一個最有力的離職申請：
我在處理類似的案件時，都會提醒勞工朋友們，如果企業內部是有意拖延的話，其實發存證信函就是一種最好的方式，再重申一次，存證信函不是告人，而是一種通知的意思，最重要的是，不論是上調解、法院，都可以做為佐證，所以如果企業真的拖延，發存證信函就是一個最好的方式。

四、這個個案最好的處理方式：先用信件、訊息通知主管提出離職申請
我個人會建議勞工朋友們先以信件、訊息通知公司，因為上面會有時間軸的記錄，先通知要申請離職，然後隔天向公司申請，這才是一個合理且有步驟的開始。

如果公司有意拖延，發存證信函終止勞動契約：
接下來如果企業會有推拖拉的動作，這個時候不用去做言語上的爭辦，就準備發存證信函通知公司，但有三點要說明清楚：

‧ 確切的申請日期、預告期間時段、離職日期
‧ 工作所有的交接項目
‧ 交接的對象確定

做好所有的交接工作，並備份通知公司
最後一項，就是所謂的交接工作，很多企業最後都會用這一招來牽制離職員工，但別忘了，如果在存證信函中提及、且點名交接對象是誰的話，如果交接不完備的原因在可歸責於公司，那麼員工並不會負相關的責任，這一點很重要，不可忘記。

其實這一點都不難處理，但重點在於一些細節，離職不是用口頭就可以完全處理的掉，因此這些動作我個人覺得還是要與各位分享，有做到，就不用怕公司事後在扯東扯西，與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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