因為地震公司無法開工，請問該如何處理？

• 2016-2-17
• 文／周海威
• 圖／張忠義

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公司就在台南，因為這次的台南大地震，導致無法正常開工，該如何處理？

年前的台南大地震，讓很多的家庭從此天人永隔，這種天災意外的事變總是非常的難以預料，搜救完畢之後，怎麼去恢復及重建才是一個重要的課題，我們除了給予祝福之外，最重要的是要吸取教訓，因此如何立法？如何預防，才是一個重點，這一問題是某位網友問我的問題，他們的公司就在台南，因為這次的地震，導致無法正常的開工，問我該如何處理，我個人覺得很有意義，今天拿出來與各位分享！

因為問題的內容並沒有很清楚，但我就自身的實務經驗，分析以下幾種狀況，希望對大家會有所幫助：

一、公司真的倒了，回復營運遙遙無期：
以我國之前的八八風災，南部就曾有幾間公司因此倒閉，像這種不可抗力的情形發生時，我個人的建議就是不用再等了，因為這種大規模的破壞，要何時回復根本是一個大問號，與其在那裡空等，不如趕緊找工作比工作比較實際。

二、公司暫時性停業，回復營運有時間表：
台南目前有些地區是處於停水的狀況，很多產業沒有水便無法開業工作，像此種狀況的企業，我用下方的解釋令給各位清楚了解該如何處理：

行政院勞工委員會83年台勞動二字第35290號函：
停工之原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資，但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

但這裡要特別注意的就是，如果企業要求員工到公司幫忙收拾、整理等工作時，那就是有勞務給付的事實囉，企業可不能得以此解釋令拒絕給付薪資，這一點要特別的注意，企業可不能藉此來占員工便宜，徒增爭議。

三、公司有別的營運地點，可借調至其他部門上班：
企業如果有分公司、分廠的話，這是不同的處理方式，原則上我會建議以「調動」的方式來處理此類的問題，雖然A地公司已嚴重毀損，但B地仍在營運的話，企業仍因盡照顧員工、保障工作權的責任，將員工調動至其他營業場所工作，所需要依照的就是「調動五原則」，員工如果不同意的話，再來進行所謂的資遣作業程序。

以上是幾種我曾經處理過的狀況，與各位分享，看著很多家庭天人永隔，實在是心痛至極，請大家拿出行動，來支持災區的重建，也請監督我們的國會議員，通過合宜的法規，讓此類的事情不再發生，我們一起加油努力，走出這個黑暗的時刻，各位加油吧！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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