缺人的永遠缺人，因為你的方法不對！

• 2016-3-8
• 文／Chen Mitchell
• 圖／cea +

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你可以大聲的說，整個市場都在缺人！每個人都有選擇的權利！沒錯，因為政府的教改政策把學生帶領向一些完全不適性的地方。

當天真浪漫的離開校園，以為外面是滿室的花朵、道路上兩旁種滿了耶子樹，康莊而順暢。然而，面對他的，卻是烏雲密布，滿是荊棘的工作環境。因為他沒做好準備，準備好去面對這一切的挑戰。

行政人人搶　業務人人躲

當我開了履歷，一個行政職一天之內四五十封履歷湧進，而業務職卻寥寥無幾。每個人都想朝九晚五，每個人都想要當正常人。這是社會的問題，是環境的問題...是的！

但，你問過你自己，公司內部出了麼問題嗎？為什麼你預計報到的人，會因而不來？許多的企業都歸因於景氣、求職者不上進，態度不佳等等。卻忘了問自己

為　什　麼？

當你問自己為什麼的時候，你會發現，原來你跟別人有著不同。再問一次為什麼？你會發現，原來自己也希望跟別人一樣？繼續的追問為什麼之後，你會一路的抽絲剝繭，是面試的時候說的不夠清楚，還是工作內容描述出了問題？還是市場薪資所得跟你們公司所開出來的差距太大？

還是...因為你沒有好好掌握新人報到的契機。你沒有讓他把眼光聚焦在你的公司上。

人資的角色就是在挑選人才之後，確保人才到位。你就像賽馬的時候，蓋在馬匹眼睛周遭的那兩塊板子，目的就是讓馬匹直視前方，到達終點。

你有做到嗎？

如果沒有，如果人都已經到你面前，你也沒好好掌握。那又怪誰呢？

※本文內容授權自《呼叫米球FB粉絲團》，未經授權不得轉載。

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