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當天真浪漫的離開校園，以為外面是滿室的花朵、道路上兩旁種滿了耶子樹，康莊而順暢。然而，面對他的，卻是烏雲密布，滿是荊棘的工作環境。因為他沒做好準備，準備好去面對這一切的挑戰。
行政人人搶 業務人人躲
當我開了履歷，一個行政職一天之內四五十封履歷湧進，而業務職卻寥寥無幾。每個人都想朝九晚五，每個人都想要當正常人。這是社會的問題，是環境的問題...是的！
但，你問過你自己，公司內部出了麼問題嗎？為什麼你預計報到的人，會因而不來？許多的企業都歸因於景氣、求職者不上進，態度不佳等等。卻忘了問自己
為 什 麼？
當你問自己為什麼的時候，你會發現，原來你跟別人有著不同。再問一次為什麼？你會發現，原來自己也希望跟別人一樣？繼續的追問為什麼之後，你會一路的抽絲剝繭，是面試的時候說的不夠清楚，還是工作內容描述出了問題？還是市場薪資所得跟你們公司所開出來的差距太大？
還是...因為你沒有好好掌握新人報到的契機。你沒有讓他把眼光聚焦在你的公司上。
人資的角色就是在挑選人才之後，確保人才到位。你就像賽馬的時候，蓋在馬匹眼睛周遭的那兩塊板子，目的就是讓馬匹直視前方，到達終點。
你有做到嗎？
如果沒有，如果人都已經到你面前，你也沒好好掌握。那又怪誰呢？
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經由親友介紹來找工作並不是一件簡單事，有不少眉角需要注意，一個不小心會賠上自己的信用，影響到工作前途。
人才的流失，造成國家競爭力的降低，經濟的衰敗，到頭來還是全民承擔。真正的問題是，為什麼有些年輕人會想逃離？
又到了要真正送走畢業研究生的季節，七月通常是我一年之中最忙的一個月，但也是最豐收的一個月。看到學生研究有成、苦盡甘來所獲得的喜悅，有些許的寬慰，然而看到某些同學對就業的選擇，又不禁為他們前途捏一把冷汗
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