當了七年全職媽媽重回職場她這樣說...

2016-4-8
文／人資阿姐
圖／自由時報

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常有人問到底要不要辭掉工作或留職停薪，回家陪伴孩子？離開職場有沒有年限問題，會不會與職場脫節了？職場第二春如何尋？

阿姐曾經在家當了七年之久的全職媽媽，直至貓兒上幼稚園後，才再步入職場尋覓職場第二春。

阿姐必須很中肯也很鐵面的說，一旦離開職場決定當個全職媽媽，便表示你在這段時間會與職場脫節。除非自己擁有不可取代的專業能力，擁有可以當SOHO族的功力，即令如此，也必須隨時補充專業技能的知識與資訊，或者保留擁有部分的兼職或接案工作。同時很重要的是，要保持你職場人脈的暢通，因為你的職場第二春大多需要仰賴你的職場人脈，同時透過這些人脈來為你的職場第二春鋪路。

一旦決定離開職場，就要有真心陪伴孩子的決心，否則你是不會成為一個快樂的全職媽媽，相對的你也可能無法帶給孩子一個快樂的童年。因為你的怨懟與不甘，會在你與孩子的互動中不自覺的顯露出來，孩子也會感受到你的情緒或偶爾發作的負面情緒反應。但選擇當個全職媽媽也不需太過於悲觀，因為這是一門值得永續經營且重要的志業。

至於要陪伴孩子多久才是較好的，並沒有一個標準答案，還是回到自己的意願。如果你願意就此離開職場，可以和孩子共同成長以及共享探索境地；如果你選擇一年的育嬰假，可以善用這段時間強化孩子與你的親密關係與安全感；如果你選擇三年或直到孩子可以送去幼兒園再回到職場，那這段二至三年的職場空窗期，必須持續維繫職場人脈，同時也要隨時關注你下一個想要投入的職場動態與所需能力培養。

如果選擇當個蠟燭兩頭燒的職業婦女，便需找到值得信賴的褓姆或育兒園，所謂的信賴其實多半是來自於自己的心理建設，否則自己將會身心俱疲。我們常聽到許多的職場媽媽說，上班就是休息，因為看養孩子是無時無刻不得閒的，我們將照顧的責任交給他人，然而教養孩子一直都是父母責無旁貸的義務與責任。

因此職業婦女與孩子的互動要重質不重量，每天一定要給孩子一段屬於妳與孩子的親子時光，至於要做哪些活動都好，因為孩子需要的是父母的陪伴，是在父母身邊擁有的安全感。特別要注意的是，陪伴是與孩子有所互動的陪伴，而不是作伴，尤其是忌諱共同坐在電視或電腦前面與螢幕對話。

當孩子離開媽媽體內的那一瞬間，父母便開始學習與孩子互動並與孩子共同成長，如果你願意暫時放慢腳步，與孩子一同成長，這個時而像自己時而是自己的另一個個體，會帶著你發現與探訪另一個全新的世界。

我們常常在利益得失間舉足不定，也常常在取捨間難以抉擇。全職媽媽行不行，阿姐要說，問問你自己的心，只要你願意有甚麼不可以～～

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎唸》，未經授權不得轉載。

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