為何我對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

• 2016-5-31
• 文／蔡宇傑
• 圖／Jackie.lck

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如果你在大學畢業前夕，某間台商公司發函敦聘你加入他們的海外團隊，並許以百萬年薪及各項福利，你是否會不假思索欣然接受？

你會認為這是個絕佳機會擺脫22K的泥淖？還是會思考再三，認為這是個嚴苛的挑戰，甚至懷疑可能是裹著糖衣的毒藥而拒絕？

四年前的我面臨著這個抉擇。不過我的選擇結果是結合上述兩者：不假思索的拒絕了。

解釋一下：本人通曉越南文，加上國立大學光環，語言課程又是由台商補助學分費，而且是外派、管理職（基於保密原則，恕不公布是何方神聖招聘）。我無意炫耀，但這樣的薪資水平比照我當時的專業和經歷，在台灣確實很難有這樣的起薪。很傻嗎？大好機會擺著不幹，卻選擇在台灣每天跟生存奮鬥？

我能夠理解選擇當台幹的朋友，我也尊敬每一位敬業的工作者。如果你擁有冒險犯難、忍受寂寞、沒有家庭包袱的特質，或許台幹工作會適合你（如果你需要，我也可以幫你看看有沒有適合的機會XD）。但以下，我想先敘述我沒有接受這類工作的原因：

我曾在大學時創立越南社團，帶領過社團成員及學生到越南參訪台商，認識當地的經商環境。我也曾透過越南文訪談，知道工人階級不為人知的工作環境與心情。我也很清楚越南台幹之所以願意成為台幹的原因，甚至知道年輕一輩為何願意接受外派的理由。

為了錢吧？（然後用追求冒險包裝？）

為了換個環境生活？（你大學住宿過嗎？何不選個外縣市工作？）

為了 CCR？（不必外派也有機會，哥可以介紹給你）

這裡我們只就第一點「為了錢選擇外派」來談，因為其實就我了解，這是大部分台幹選擇外派的主因。

確實，台灣的就業環境想要到年薪百萬不是一件容易的事（103 年台北市每人年均所得 881,224 元，台北市政府主計處資料），養家活口、生存，都需要金錢來支撐。但是如果只是為了賺更多而選擇跑到海外，有許多可能會被取捨掉的選項：

你的家：老爸老媽有人照顧嗎？尤其如果你又是獨子。子欲養而親不待呀，爸媽只有一對。

你的親友：你還有朋友可以半夜三點吃消夜，可以陪你一起打球、看電影、練肖話？你的生活圈已經被限制在海外了，每天只能看著機器與廠房。你的朋友只能透過臉書給你按讚拍拍手，但你知道你們的情誼已經回不去了。

你的健康：舟車勞頓不算的話，你配得起年薪百萬工作，工作量會不會把你壓到每天都吐出來？尤其如果你待的是台商。

你的好姻緣：如果你對越南妹沒有特別喜好，但是你人在越南，身邊都是越南妹？好姻緣或許因此擦身而過？（然後再自我合理化「反正單身也不錯」？）

財商管理：外派可以快速賺錢，但如果沒有控制和管理，百萬年薪也可以一毛不剩，因為玩得太嗨了。（你以為當地沒有吸引你的樂子嗎？呵呵...）

老闆／企業可靠嗎：老闆能給你一輩子穩定的工作嗎？如果他的發展不佳，有沒有可能請你隔天立馬走路？（尤其如果你是沒有決策權的職位的話）看看中國台商，再想想自己處境。

歸國後工作：有些台幹選擇在越南落地生根，是因為自己年資已到一程度，若想中年轉職，或許台灣已經沒有他們可以做的工作了。如果倦鳥歸巢回台灣，要怎麼養家？

多樣化能力：除了會講越南文，除了會為台廠做事，你還有什麼競爭力？或許，你還會遺傳到某些傳產的舊思維：我最強的就是我名片職稱，沒了 Title，我什麼都不是，所以我臉皮堆得比什麼人都厚。

心理狀態：你會不會把自己逼成「我這輩子就是個賺錢機器」的窘境，特別是自己沒有特別興趣、閱讀習慣或文化交流的好奇心？

自我實現：一輩子甘願當人家的打工仔嗎？或是不打算實踐自己的夢想了？有人說「先賺一筆，幾年後要跑再跑，有錢要做什麼都方便」或許是適宜的考量，但是當你實際外派後，或許你會迷失在其中，然後就把當初的想法拋開了，接著是各種理由犒賞自己的無窮迴圈...

我們能不能想的再更多一點，再更深入一點？

我們必須承認一件事：年薪百萬是個很大的誘惑，甚至連自己父母都不一定有這種收入。但是我們人生的價值也不是只有 focus 在賺錢，是吧？

對於一些有理想的人，會不會覺得，為了賺高薪還得跑到海外去，為什麼我不能在台灣賺到好薪水？（我是在台灣被競爭掉的人，所以才跑去海外？）畢竟，有能力的人到哪裡都有錢賺，沒能力的人只能追著錢跑（可能還追不到）。

我當然知道環境很嚴苛，但是能不能試著不要抱怨環境，透過刻苦自己，在競爭環境賺到更多錢，而且提升自己的能力值？所以你會聽說過：能力／經驗／實力，是換不走的價值。

人脈當然也是一種價值，但人脈不是你拿到他的名片就叫人脈。你可以很輕易的拿到你公司老闆的名片，但是他是把你看做潛在的合作者，還是呼來喚去的下屬？在我的人脈圈裡自然是有厲害的「老闆級人物」，但如果我沒有放棄這個當「員工」的工作，先後經歷過兩次無疾而終的創業，我怎麼能理解這些老闆級人物的不凡思維，以及他們創業的辛苦，進而能和他們平起平坐（還讓他主動約我請吃飯）？故而，能不能讓自己的厲害不是因為名片上的職稱，而是自己的氣質和談吐？如果我的實力再更強一點，或許以後他會是幫助我走向成功地的合作對象／貴人？（老話一句，我不是愛炫耀，但是朋友圈的素質實在很重要，他會與你共享看世界的思維，所以才會產生不同的社會階級。）

再者，我必須很遺憾的講，台灣教育似乎很容易讓一個有能力、有思想的有為青年，被培養成當別人的「奴才」。很抱歉這樣直接的陳述，我尊敬每一位為自己與家庭打拼的朋友，但是說句實際的，這不是一輩子的「打工仔」嗎？許多外語教師用「我的學生在哪家大公司工作」和優渥薪資待遇，以吸引招募學員，但是這樣的宣傳只讓人們的思維限縮在「收入所得」上，彷彿這就是衡量一切事物的標準。

但如我前面所述：難道為了錢，那些生活品質、家庭和親友都能放在其次嗎？而且若是將一個國家所有的外語人才都導向外派台商，這是一種變相的人才外流，請問這個社會還有什麼發展性？

我在開始任教越南文、接觸越南事務以前，也有以錢為本的思維，但是後來深覺自己新住民二代的角色之重要，如果教育培育新二代出來都是當別人的員工，那麼這個社會也太缺乏國際化及創造力了。近期有些廠商請我幫忙引導商品找到越南當地的代理商，或是請我以越南角度介紹越南房產，或是推薦適合的就業人才，如果當時只想賺那年薪百萬，那麼我只是一個員工，我不認為自己能有機會勝任。但我跟這些委託人碰面時，他們看我的眼神從來不因我只有二十幾歲，而有所怠慢或驕傲。要得到一個平等看待的眼神，必須抵抗多少利益的誘惑？

比起談商場賺錢，我更喜愛的是跨文化交流。我曾到胡志明市國家大學以越南文演講台灣茶藝文化，我也曾以英文向韓國學者介紹台灣茶藝的精神和修為。請問能擔綱多種外語且深諳台灣特色文化的人才有多少？請問讓台灣文化名揚國際，能用金錢量化文化傳播的價值嗎？

如果幾年前就這樣接受年薪百萬的工作，我想我實在擔負不起這樣文化交流的使命。所以你看新二代的跨語言／文化教育有多重要。

但更重要的，是如何讓台灣人都能擁有跨文化交流的能力，而不只是在意每天上餐廳咖啡店打卡 PS 照騙求百讚，上班被老闆罵下班罵老闆都同事的錯唉唷那個業務不錯帥，每年都要至少出國一次旅遊因為要體驗人生，一段時間犒賞工作勞累買件名牌顯示高格調質感，終於找到個好人家嫁了生個小孩每天育兒經今天又吐奶...

那樣的生活思維，應該不必年薪百萬的工作，在台灣大部分的工作應該都能達成吧？

※本文內容授權自《換日線》，未經授權不得轉載。

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