圖片來源： Megadeth's Girl，CC Licensed
網友提問：
我到了新公司後努力工作，也有拿出實際成果，但年中考核竟然拿到「待加強」等級！這是職場霸凌嗎？難道剛到職就活該被欺負？ (台中，王小姐)
yes123回答：
你遇到的狀況，其實在職場上並不是個案。因為主管打考績時，除了參考員工的工作表現外，更會考量部門內的「生態平衡」。假如公司有設定最差績效等級人數比例、而其他資深員工又無明顯疏失時，新進員工的確最可能成為被打最差考績的對象。
你覺得不平、憤怒，都很正常，不過主管有難為之處也是事實。若給新人好成績，讓沒有明顯過失的資深員工拿差評，不只資深員工會不滿，更可能影響團隊士氣。你也可能因此被資深員工排擠，導致工作受阻，你來說也未必是好事。
但這次的委屈你也不用苦吞，想清楚主管的思考脈絡，冷靜下來後，不妨找機會和主管坦白溝通，先說明你的理解，同時也提出你的疑惑。目的不是要討拍或要主管改評，而是讓主管明白你在意自己的工作表現。
通常，主管出於不得已給表現好的新員工差評，多少會感到歉疚。別忘了，主管的權力可不只打考績，趁這個機會在主管心中建立起努力又識大體的正面印象，相信日後主管會找機會以調薪或提報優良員工獎金等方式給予補償的。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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打完考績，永遠是幾家歡樂幾家愁，打高了表示受肯定，打低了表示沒被認可，其實也不盡然如此。
誰都有當菜鳥的一天，快來看看剛進職場的你，是不是也會遇到老鳥對你的「特別待遇」呢？
從這兩方面著手，就能逐漸改善老鳥和菜鳥之間的隔閡。在小圈圈外也能立即改善！
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