圖片來源：Samuel Mann ，CC Licensed
例如說，假設你剛參加一場全程歷時僅十分鐘的工作面試，面試官一開口就說他忙得要命，匆匆問了幾個問題後就立刻結束「面試」。從此你沒再接到這家公司通知，不知道該不該繼續往下問。
在現實中，這樣愚昧的面試官本身應該是接受離職面談的候選人。這種對待方式既不專業、不厚道，也令人無法接受。首先，一場僅十分鐘的面試根本稱不上面試，充其量只是一場簡介；再者，這家公司從此沒消沒息，即使連拒絕信也沒有，進一步表現出徹底不專業的態度。
如果面試官只能撥出十分鐘來進行面談，應該盡早知會應徵者，至少有希望趕在他抵達面試會場之前通知他。況且這樣的面試事實上根本不應該舉辦。無論哪種處理方式，後續都應該再安排一場面試才對。如果面試官是因為重大案子的關鍵發展而變得太忙，他應該致歉並重新安排時間。
你可以這樣做：
假設你沒有做出任何會換來短命面試的蠢事，像是在等待區破壞某件家具，你或許會想寫封電子郵件給面試官的主管或人力資源的主管。
如果你真的想找點樂子，那就寄給這家公司的董事長。這類電子郵件應該要簡潔有力，舉例來說：「今日我與X先生或Y小姐面談某職位，我猜你或許會想知道發生了什麼事……」在這時候，撰寫短句或條列式重點描述經過。
你可以在結尾處這麼說：「我對遭受這樣的對待感到十分失望，但我確定這並非貴公司對待應徵者、客戶或大眾的一貫風格。」
你寄出這類訊息絕對不會蒙受什麼損失，而這家公司的回應則會讓你明白，是否值得你再為它多花一分鐘。
※本文內容授權自《遠流出版--人搞定，什麼都對了！見招拆招應對辦公室小‧白‧痴》，未經授權不得轉載。
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