週末常態加班　敢拒絕的請舉手

• 2016-7-5
• 文／責任編輯　周佩穎
• 圖／Christopher

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原本拿回的7天國假的飛了，勞動部所推動的「全面週休二日」，看來也朝「一例一休」的方向進行，這時已出現雇主要員工簽週六自願加班。

2001年起，公務員就開始實施週休二日，但民間企業中，至今只有約6成公司實施將六日都列為固定休假，不少公司即使不須輪班、非服務業，還是採「隔週休」制，甚至只有月休四天。

在勞動部欲推行全面週休二日時，就有工總祕書長跳出來表示：全面週休二日是「天龍國」的想法，討論工時不應從台北看天下，很多中南部勞工想爭取多一點加班機會，因此不希望全面週休二日，呼籲政府在研擬政策時能給予資方更多空間，否則只會讓企業出走。

於是，現今勞動部推行的方案朝「一例一休」方向進行：保留企業加班彈性，只是提高加班費。

但法案尚未通過，網路上就已經流傳某公司要求員工簽署的自願加班單：「本人ＯＯＯ，身分證字號＿＿＿＿＿，現服務於XX公司，自願於星期六配合加班出勤，盼能增加收入，實感德便，特此聲明。」

這份同意書一出，正反兩派意見不一：

有加班費的話 就多賺錢囉！

有單據就不用擔心沒加班費！

有網友認為，如果有人覺得休假一天就足夠，另外一點想多賺點錢，至少有公司這份同意加班書，公司勢必會按勞基法給加班費了，不用擔心無償加班。

趁年輕多賺點錢才是王道

也有網友說：現在景氣差，比起休假，自己更想趁年輕多賺點錢，用時間換金錢，只是個人選擇，沒什麼不好啊。

感覺有點像賣身契　不想簽

但反對持立場的網友更多，認為法條看似理想，但以台灣目前的實際工作狀況根本行不通。

是自願？還是「被自願」？

反對的網友認為，以目前大多數資方立場來看，這張自願加班同意書，感覺像是某種賣身契，很可能只是走個形式，避免將來被勞檢出事而已，至於員工是真心自願加班，還是迫於公司壓力「被自願」？恐怕很難說！

另類「忠誠度」查核　不簽從此黑掉？

更有網友認為，這張同意書，說不定會被公司當成另一種「忠誠度」考核，沒簽的人恐怕會被貼上負面標籤，更可能因此飯碗不保？就算依照勞基法規定，雇主要求員工加班需經工會同意，但有幾家公司有工會？至於「經勞資會議同意後才能延長工時」條文，按照目前勞資立場不對等的狀況來看，所謂的「勞資會議」基本上就是老闆說了算啊！

想靠加班費多賺？提高底薪不是更實在

還有網友針對「想多賺加班費」這點提出反駁：很多企業為了少繳6%勞退金，把底薪壓得很低，再用加班費或津貼等名目，東加西加後才湊成原本該給的起薪數字。而會希望以加班費補貼的勞工，很多都是因為底薪過低，不得已才必須靠加班費補足，就算領了加班費，也只是領回原本應有的薪資，足以應付生活開銷而已，並不算「多賺」！想提高勞工待遇，其實應該從基本薪資著手更實際！他並舉例：「如果是起薪4萬的工作，還有多少人想自願週末加班？」

請問：若公司發「自願加班單」，你會簽嗎？為什麼？歡迎留言分享！

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