圖片來源：Unsplash ，CC Licensed
新的主管與過去的主管帶領方式不同。過去的主管屬於控制型的主管，習慣將毎個人的工作內容分派得鉅細靡遺，只要按表操課事情大致不會出錯。 新的主管屬於樂於徵求意見的主管，多會問部屬認為如何做較好，但卻讓習慣被安排好工作的他，覺得新主管沒有真的在帶領他。
我的貴人不見了，怎麼辦？
毎個人都希望能有個可為自己遮風擋雨的主管或罩你的高階，當你偶爾出了包可以出面挺，偶爾有人找你碴能替你出面擋。職涯的升遷與學習，也可以跟著主管水漲船高。我們說主管確實很重要，但一旦挺你的主管離開時，你該怎麼辦？
好的主管會將團隊的成員，依其能力與興趣做出二到三年的規劃，但不見得被規劃好的職場未來可以如願進行，有時是主管離職或調職，原來已規劃好的職涯被打亂；有時是公司型態轉變或產品改變，只能跟著公司的改變應變。最近企業併購大吃小比比皆是，一旦公司被併購，組織架構重新洗牌，可能連原來的工作也不見了。
提早為自己設定目標
因此在職場除了接受公司與主管的安排，最好自己能有規劃自己未來的能力。 也就是能為自己設定目標，能夠經由現在的工作內容看到公司未來的走向，經由與同業的互動嗅到產業的變化，及早為自己規劃與設定下一個目標。當你能夠為自己設定目標，你就可以為自己爭取自己的下一步未來，也不至於因為提拔你的主管突然離去，而悵然若失不知所往。
將大目標拆成許多的小目標，你可以一步步的達到你所設定的目標彼岸。你的未來不需由別人安排，貴人或許可以扶你一把，給你亮相的舞台，但一旦上了台，那舞台還是得由自己來演。方向是自己定的，目標是自己設的，熱情是自己給的～～
※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。
更多《上市上櫃》工作機會來了～
在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
當和主管意見不合時，該說或不說？根據調查，台灣上班族六成會選擇閉嘴，四成會說出來，但是不見得採取合適的方法。
不同的公司有不同的管理文化，而主管們也有各自的個性，但總括來看，這些職場上的好主管，其實有一些共同特質。
主管與部屬在處理及面對「錯誤」這個議題，其實必須有不同的做法與想法，如何才是真正的負責任，今天我想以此為主題與各位分享！
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
韓式炸雞連鎖品牌bb.q CHICKEN今日起攜手格雷維蒂互動旗下《RO 仙境傳說Online:樂園》推出跨界聯名活動，不僅有專為玩家打造的「RO 樂園餐」免費贈送虛寶卡，消費滿額還可再獲得限量「RO
今(3)日起冷空氣報到，早晚氣溫明顯下降，後續恐還有冷氣團來襲，帶動通勤族與上班族的暖手需求。萊爾富冬季限定的玉米濃湯與燒仙草推出45元優惠價；OKmart也祭出黑糖暖飲兩杯99元、咖啡買2送1；全家
感恩節（Thanksgiving Day）即將於11/27來臨！星巴克將於11/27週四起連續兩天推出「感恩相聚時刻 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！同時外送平
〔記者李靚慧／台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場，勞動部今（114）年9月1日推出「支援青年就業計畫」，提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制，每位符合資格的首次求職青年，最高可領取4.8萬
入冬首波有感降溫，天氣轉涼帶動熱食買氣爆發，四大超商紛紛推出暖胃優惠，包括萊爾富、7-ELEVEN、OKmart多款熱食熱飲新品報到，全家便利商店也有霜淇淋買一送一隱藏優惠。
就業人口先「老年化」，再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後，使得職場上的平均年齡走高，不少傳產企業已發生斷層現象；在職員工年齡持續增加，新進員工比例長期偏低，使得技術、企業文化的傳承困難
