圖片來源： Alberto G.，CC Licensed
傳統智力測驗通常包含算術、空間、推理、語言等項目，並且要在ㄧ定的時間內完成，如果樣本夠大，其結果可以用智商表示。
傳統智力測驗遭到質疑的主要原因是許多高成就者的傳統智力測驗成績並不高，因此有人發展出所謂的多元智能，把音樂、運動、人際等方面的智能也列入，例如搖滾歌手、原住民獵人、幼教老師可能分別在音樂、運動、人際方面擁有較高的智能但傳統智力測驗的分數未必高。從傳統觀點看起來成就不高的人還是有可能很快樂，還是有可能創造美滿的人生，我們不能說這些人的智力較低。
傳統智力測驗得分較高僅代表在數字、規劃、推理、簡報與目標意識等方面的能力可能較強，但這些正好是現代商業的核心能力，因此商業公司在甄選人員時可參考傳統智力測驗的結果（當然不是唯一的參考）。
我的經驗是，傳統智力測驗得分很高者可能適合商業公司的中高階主管職位，但大部分公司的軟硬體條件留不住這樣的人，分數很低者幾乎一定不適合作為中高階主管，其它得分則難以判斷，而大部分的中高階主管都落在中間範圍。
只要相處一段時間，傳統智力測驗得分會很高或很低的人不難看出來，不必作傳統智力測驗，需要作傳統智力測驗的情況是相處時間很短，例如面試新人或大公司進行系統性的職涯管理時。
※本文內容授權自《袁大容的深度聊天室》，未經授權不得轉載。
更多《24小時必回覆》工作機會在這裡～
在新竹人，美國康乃狄克大學MBA，職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管，並在1998年創立一家網路公司，其後因緣際會轉往人資領域發展，任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎，亦曾赴中國大陸工作，目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。
我參加過無數招募面試，我發現許多面試官有一個共同的偏誤：偏好自己的翻版，也就是比較喜歡像自己的應徵者。
相較於看似好感度很高的多次面試，另外還有許多應徵者面臨到截然不同的情況，那就是簡短到不行的工作面試。
最近PTT上有一篇文章表達了對HR的極端不滿，甚至想在面試時電爆HR。身為一個超過15年工作經驗的HR，不得不說一下HR工作的實際狀況。
〔財經頻道／綜合報導〕近年，日本職場出現一股族辭職風，許多上班族靠著提領資產維持生活的「FIRE」；不過。退休後能否長期生活，不只取決於資產多寡，房租、稅金與社會保險費也會大幅影響支出。
〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看
〔記者楊雅民／台北報導〕歡慶7-ELEVEN Day搶攻暑假出遊商機，統一超商（2912）旗下7-ELEVEN與星宇航空首度攜手開發史努比限量福袋，打造5大價格帶、5種商品結構、共19款限量福袋選擇，
肯德基今夏創意打造期間限定「大阪燒雙蝦咔啦海陸堡」，直接將關西經典大阪燒風味製作成可以手拿大口咬下的海陸漢堡掀起話題！而不甘只是「被耽誤的蛋撻」，這次要逆襲站上C位，肯德基將於6月27日發起「國際蛋撻
2026 FIFA世界盃足球賽正在美國、加拿大、墨西哥開踢，全球麥當勞搭上這股世足風潮推出期間限定「FIFA世界盃餐」，以及集結貝克漢、孫興慜、小羅納度以及「奶昔大哥」等6款經典球星杯，將自7月1日起
暑假即將到來，奧萬大國家森林遊樂區為慶祝開園32周年，推出超值生日慶活動，7月1日至7月5日連續5天，入園門票只要10元，邀請大小朋友在暑假一起走進森林，享受奧萬大沁涼山林、美麗溪谷與豐富的自然生態。
