最傻眼的面試經驗…「新鮮人，不是我不給你機會」

我：「網路上的公告是我們公司對新進老師的規定，當然老師的表現如果真的很出色，我們也會依老師表現有調整。」

男：「老實講，我也在很多補習班教過，大部份補習班的時薪是XXX元以上，這邊的是偏低的。」

我：「每一個單位的薪資本來就未必相同，我還不了解一位不認識的新老師具體表現前，我只能在網路上公告我們的基本薪資。」

男：「所以這邊的薪資有沒有辦法再調高一些?」

現在換我想打斷他，我：「等一下，你是說我們網路上寫的上班時間，你沒有辦法配合是不是？」

男：「不是啦，只是因為我在學校要待到5點，那時候又是下班時間，萬一車多的話有可能，有可能會晚到一些，如果來不及我一定會提早打電話過來。」

我：「上課是一件有責任的事，不可以遲到是基本要求，如果現在你就覺得有可能會遲到的話，那我們可能沒辦法用你。」

談到這裡，我知道今天是白談了。我也開始把話題導向沒辦法聘用這個結論上。

這時候，對方又說了一句：「這樣好了，讓我們各自再考慮一個晚上再做決定好了。」

雖然我心中已經有了想法，我還是笑笑的回答沒有問題，希望他好好考慮。我準備起身送對方去坐電梯，他應該是對薪資覺得不滿意，所以又語重心長的叮嚀了我一句。

「老師，如果你只用香蕉，那你就只能聘得到猴子。」

這篇文章我是從公司的角度來寫的。一份徵人公告已經寫明了薪資與工作時間，如果應徵者對薪資不滿意、或是工作時間沒辦法配合，照道理講就不要去這間公司投履歷就好了。從公司的角度來看，去面試了半天也只是浪費雙方時間而已，公司的制度不可能因為你一個新人而改變。不過我想換個角度從應徵者的角度來看看，他今天為什麼要跑這一趟？以下是我的假設，我把底下的第一人稱換成是這位應徵者，來猜猜他在想什麼？

我看到了網路上有一間強調「動手與觀察」的科學教室，它跟我以前打工的傳統升學補習班很不一樣，感覺好像很有趣，如果能在那邊上班應該很不錯。不過這間補習班有點遠，我下課再過去那邊搞不好會來不及上班。那我要放棄嗎？還有一點，這間的薪水有點少，不過我好歹是碩士畢業，應該不止這個薪水。好吧，年輕就是要衝，不要想太多，先投履歷再說。而且我真的好想要這個工作，怎麼可以輕言放棄，我要盡力去談談看，就算只是去了解一下也是一個學習的機會。

如果你是應徵男的朋友，或許你也會鼓勵他來試試，從他的角度來看，他努力想進到理想工作單位的念頭是沒有錯的。從公司的角度來看，就會覺得他明明不符合應徵規定還來，真是浪費了大家時間。

有很多文章會寫到對剛進職場的年輕人有什麼不滿意，常常嫌年輕人怎樣怎樣，這些我已經不用再寫了。我這篇文章真的想說的是，世代變了、想法在世代間產生差異。

公司代表的是中(老)生代，會被公司嫌的新生代年輕人肯定會越來越多，除了「嫌」之外，用人單位還可以做些什麼？我不是大企業HR，我只能在短短一小時的面試中讓他了解，公司不是不給年輕人機會，也不是一定要給很少的薪資剝削年輕人，是因為公司之所以是公司，它就是一個需要外在的規定，讓一群人可以順利共事的場所。這些規定有些是絕對不可以改，但說不定有些規定有機會可以為你而改，不過前提是你必需先表現讓公司知道「你值得公司為你而改」，只是光說「我真的很喜歡這個工作」、「我真的非常有興趣」是不夠的。

面試過程中，我沒有因為他時間無法配合、他對薪資不滿意就直接告訴他「免談」。讓應徵者了解公司的運作、公司的立場還有公司應該有的樣子是我可以做的。世代的差異無法避免，有許多方式可以幫助世代間的磨合。我負責了小小科學教室的新老師面試，我用了我的方法希望能讓世代間彼此了解，希望他在下次面試可以順利找到理想工作。

其實我還為了世代磨合做了一件事，回到上面的對話…

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應徵男：「老師，如果你只用香蕉，那你就只能聘得到猴子」

我真想回答：「你說的對，但我怎麼知道你是不是猴子？」

如果我講出來了，那世代間又會有新問題了\^O^/

※本文內容授權自《科學X博士 蕭俊傑》，未經授權不得轉載。

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蕭俊傑 科學X博士

在● 國家太空中心 任務科學家(現職) ● 國立中央大學太空及遙測研究中心博士後研究 ● 國立中央大學太空科學研究所博士後研究 ● 國際科學展覽、全國科學展覽、國際發明展冠軍作品　指導講師 ● 科技部「專題研究計畫」、 「科普活動計畫」主持人 ● 美國麻州州立大學大氣研究中心　研究助理 ● 小宇宙自然科學教室　講師 http://doctorx9000.com/

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